Re: Thread Alitalia da febbraio 2015
Essendo ormai vicini al fatidico lunedì, io avrei concluso, ma per rispetto nei confronti dei forumisti replicò in finale.
Prima però un sentito grazie a presidente che ha trovato il modo di animare questo fine settimana che era partito in sordina.
La mia lista comprendeva tutte le voci che sarebbero forfettariamente compensate nelle retribuzioni AZ. La compagnia chiede scarpe blu o nere e valigie nere, ma il personale se le deve comprare. Conta poco, tanto? Replicavo a TW che precisava come i "sacrifici" facessero parte del pacchetto "hai un posto di lavoro" e che quindi non ci si dovesse lamentare mai. Sottolineavo che in quella parte fissa a pagamento dei sacrifici di voci ce ne stanno dentro strettine varie, diverse e consistenti.
BGW non so come tu sappia che gli altri non piagnucolano, anzi forse lo so! Non piagnucolano perché hanno altro a cui pensare: impedire la costituzione di compagnie low cost all'interno del perimetro aziendale con contratti peggiorativi o combattere per avere il 10% in più di retribuzione. Effettivamente quelli di AZ sono proprio dei ribelli che pensano solo ai loro consistentissimi privilegi...che non hanno più.
Infatti stanno esprimendo il loro dissenso ma scommetto pesante che a nulla servirà. E allora lasciamogli dire:"caxxo volevo restare in centro!!!" senza puntargli il dito in un occhio, no?
Caro Flyboy, credo che la strada più giusta, e a costo di emettere meno parcelle e' quello che consiglio sempre ai miei clienti, sia quella di sedersi a un tavolo e trovare la soluzione concordata o farla accettare.
Comunque ripeto, qui noi stiamo parlando del nulla perché magari l'hayatt costava addirittura meno e può essere benissimo che la scelta sia stata solo sinergica, come può essere che le motivazioni (AZ ne è maestra) siano completamente cannate ma...
Non è ragionevole.
Non ho capito la prima parte della domanda.
Io aggiungo sempre di mio al budget del cliente per stare nei miei standard...
AZ ha pochissime indennità, quelle che ho elencato erano relative ad altri CCNL.
Essendo ormai vicini al fatidico lunedì, io avrei concluso, ma per rispetto nei confronti dei forumisti replicò in finale.
Prima però un sentito grazie a presidente che ha trovato il modo di animare questo fine settimana che era partito in sordina.
La mia lista comprendeva tutte le voci che sarebbero forfettariamente compensate nelle retribuzioni AZ. La compagnia chiede scarpe blu o nere e valigie nere, ma il personale se le deve comprare. Conta poco, tanto? Replicavo a TW che precisava come i "sacrifici" facessero parte del pacchetto "hai un posto di lavoro" e che quindi non ci si dovesse lamentare mai. Sottolineavo che in quella parte fissa a pagamento dei sacrifici di voci ce ne stanno dentro strettine varie, diverse e consistenti.
BGW non so come tu sappia che gli altri non piagnucolano, anzi forse lo so! Non piagnucolano perché hanno altro a cui pensare: impedire la costituzione di compagnie low cost all'interno del perimetro aziendale con contratti peggiorativi o combattere per avere il 10% in più di retribuzione. Effettivamente quelli di AZ sono proprio dei ribelli che pensano solo ai loro consistentissimi privilegi...che non hanno più.
Infatti stanno esprimendo il loro dissenso ma scommetto pesante che a nulla servirà. E allora lasciamogli dire:"caxxo volevo restare in centro!!!" senza puntargli il dito in un occhio, no?
Caro Flyboy, credo che la strada più giusta, e a costo di emettere meno parcelle e' quello che consiglio sempre ai miei clienti, sia quella di sedersi a un tavolo e trovare la soluzione concordata o farla accettare.
Comunque ripeto, qui noi stiamo parlando del nulla perché magari l'hayatt costava addirittura meno e può essere benissimo che la scelta sia stata solo sinergica, come può essere che le motivazioni (AZ ne è maestra) siano completamente cannate ma...
Non è ragionevole.
Non ho capito la prima parte della domanda.
Io aggiungo sempre di mio al budget del cliente per stare nei miei standard...
AZ ha pochissime indennità, quelle che ho elencato erano relative ad altri CCNL.
