Thread Meridiana fly

  • Autore Discussione Autore Discussione Insider
  • Data d'inizio Data d'inizio

Stato
Discussione chiusa ad ulteriori risposte.
3 non hanno volato in minimum crew falla base di armamento, e gli altri non hanno accettato variazioni.
In sostanza, come ha detto Check, HANNO RISPETTATO il contratto unilateralmente impostogli.

p.s. tra l'altro dei 3 del Minimum crew, 2 sospesi cautelativamente a tempo indeterminato e 1 semplicemente contestata. Il problema? Erano in equipaggio tutti assieme......
 
pamico ha detto:
Beh se esce così ci delude davvero, anche se qualcuno aveva sempre diffidato delle pacche sulle spalle, non erano da sardo verace
Clicca per espandere...

se per non deludere deve lasciare che la situazione prosegua come sta proseguendo allora credo che deluderà parecchio

le integrazioni tra aziende si decidono sulla base di statistiche, di calcoli, di contro calcoli, di valutazione matematiche e contro valutazioni matematiche e falliscono perchè ci si dimentica che l'elemento strategico per il successo o l'insuccesso sono le persone; l'aver bisogno di persone "capaci d'integrarsi", che "sanno", che "fanno", che "agiscono" e che hanno "energia dentro"... coloro che non sono in queste condizioni sono zavorre da accompagnare "fuori azienda"

chieli credo (mi auguro) che con ottobre inizi a fare ciò... liberarsi delle zavorre!
 
un piccolo esempio (ma emblematico) di quello che dicevo sopra... sul perchè per ora sta fallendo il progetto meridianafly... in settimana ho sentito con le mie orecchi un dipendente (volutamente lasciato generico) ex meridiana pretendere di avere il nome di un dipendente (volutamente lasciato generico) ex eurofly ritenendo che il suggerimento positivo portato avanti da quest'ultimo in autonomia non doveva essere detto/fatto perchè "ora comandiamo noi meridiana" (ho riportato le parole esatte)

questo ex meridiana chieli dovrebbe aiutarlo ad uscire dall'azienda ove non ci riuscisse dovrebbe destinarlo alla gestione del verde pubblico dell'aeroporto di olbia o della sede meridianafly (magari qui su a milano)
 
Piano Ind.le si , piano no...

Io credo che dopo i risultati catastrofici di Rossi con 100 mil.ni di perdite totali nella Sua gestione , avessero preso Chieli per:
- riportare serenità (nei limiti del ragionevole) nelle relazioni con il Personale;
- attuare le sinergie possibili fra le due precedenti Compagnie ( geografica-
mente, organicamente,etc)
- dare alla MeridianaFly una direzione precisa.
Immaginavo che tutto andasse fatto con una certa rapidità , stante le perdite, a meno che ovviamente al Principe di perdere altri 20 mln nel II° semestre importi relativamente.
Non mi pare che nulla di tutto ciò stia avvenendo.
Se come ho letto il piano arriverà a metà ottobre se Meridiana sarà molto fortunata verrà attuato compiutamente forse da inizio prossimo anno.
Pensavo che quando hanno deciso Trivi ed il Principe di allontanare Rossi avessero almeno individuato gli errori più importanti ! O ne staranno ancora discutendo ?
 
rommel ha detto:
Io credo che dopo i risultati catastrofici di Rossi con 100 mil.ni di perdite totali nella Sua gestione , avessero preso Chieli per:
- riportare serenità (nei limiti del ragionevole) nelle relazioni con il Personale;
- attuare le sinergie possibili fra le due precedenti Compagnie ( geografica-
mente, organicamente,etc)
- dare alla MeridianaFly una direzione precisa.
Immaginavo che tutto andasse fatto con una certa rapidità , stante le perdite, a meno che ovviamente al Principe di perdere altri 20 mln nel II° semestre importi relativamente.
Non mi pare che nulla di tutto ciò stia avvenendo.
Se come ho letto il piano arriverà a metà ottobre se Meridiana sarà molto fortunata verrà attuato compiutamente forse da inizio prossimo anno.
Pensavo che quando hanno deciso Trivi ed il Principe di allontanare Rossi avessero almeno individuato gli errori più importanti ! O ne staranno ancora discutendo ?
Clicca per espandere...

quale sarebbe dovuta (o quale dovrebbe) essere la strada per riportare serenità col personale?
 
2 contestazioni sono per "non aver accettato ESTENSIONI".....il giudice si rotolerà dalle risate.

petrus.de.burgo ha detto:
un piccolo esempio (ma emblematico) di quello che dicevo sopra... sul perchè per ora sta fallendo il progetto meridianafly... in settimana ho sentito con le mie orecchi un dipendente (volutamente lasciato generico) ex meridiana pretendere di avere il nome di un dipendente (volutamente lasciato generico) ex eurofly ritenendo che il suggerimento positivo portato avanti da quest'ultimo in autonomia non doveva essere detto/fatto perchè "ora comandiamo noi meridiana" (ho riportato le parole esatte)

questo ex meridiana chieli dovrebbe aiutarlo ad uscire dall'azienda ove non ci riuscisse dovrebbe destinarlo alla gestione del verde pubblico dell'aeroporto di olbia o della sede meridianafly (magari qui su a milano)
Clicca per espandere...


Questo andrebbe cacciato da qualunque azienda......ma non mi sembra un esempio probante.

petrus.de.burgo ha detto:
se per non deludere deve lasciare che la situazione prosegua come sta proseguendo allora credo che deluderà parecchio

le integrazioni tra aziende si decidono sulla base di statistiche, di calcoli, di contro calcoli, di valutazione matematiche e contro valutazioni matematiche e falliscono perchè ci si dimentica che l'elemento strategico per il successo o l'insuccesso sono le persone; l'aver bisogno di persone "capaci d'integrarsi", che "sanno", che "fanno", che "agiscono" e che hanno "energia dentro"... coloro che non sono in queste condizioni sono zavorre da accompagnare "fuori azienda"

chieli credo (mi auguro) che con ottobre inizi a fare ciò... liberarsi delle zavorre!
Clicca per espandere...

Occhio, non è che mischiando pomodori e zucchero si ottenga un unico piatto buono! sono ottimi ingredienti, ma separati.....
 
Ultima modifica da un moderatore:
Insider ha detto:
Occhio, non è che mischiando pomodori e zucchero si ottenga un unico piatto buono! sono ottimi ingredienti, ma separati.....
Clicca per espandere...

Pomodori verdi fritti! ;)
A parte gli scherzi ragazzi ma che succede?
Visto da l'esterno ci si capisce poco salvo che non vanno bene si.. ma quanto non bene?
Inoltre mi sto sgolando da diverso tempo ,perche' qui a FLR non hanno ancora rinnovato i C/S con KLM e Iberia qualcuno ha news a riguardo??:morto:
 
Nelle "fusioni" aziendali i momenti di stress e di confusione sono normali.
Se le reazioni umane sono prevedibili ed evidenti (guerra tra poveri da entambi i lati, mantenimento delle cadreghe, doppio-giochismi, contro-remigatori), gli esiti della fusione, cioè il quadro che sarà - a bocce ferme - questo è meno chiaro.
L'assenza di chiari riferimenti, o peggio, l'esistenza di informazioni asimmetriche ( a te dico una cosa che tizio non deve sapere ), che ha amplificato le reazioni (di ambo i lati).

In questo senso il Nuovo AD è stato un innovatore perchè ha fatto tabula rasa ed ha esortato a "partire, tutti insieme, ora": "m i t i c o".

Nel bene e nel male l'integrazione è avviata, viva Meridiana fly.
 
Insider ha detto:
Occhio, non è che mischiando pomodori e zucchero si ottenga un unico piatto buono! sono ottimi ingredienti, ma separati.....
Clicca per espandere...

con pomodori e zucchine non fai fusioni aziendali! la cucina è una cosa le fusioni sono ben altra... tant'è che la guerra tra poveri, in meridianafly, "imperversa" e i risultati si vedono

Insider ha detto:
Questo andrebbe cacciato da qualunque azienda......ma non mi sembra un esempio probante.
Clicca per espandere...

è un esempio che la dice lunga sul "clima" che regna!

araba fenice ha detto:
Nelle "fusioni" aziendali i momenti di stress e di confusione sono normali.
Se le reazioni umane sono prevedibili ed evidenti (guerra tra poveri da entambi i lati, mantenimento delle cadreghe, doppio-giochismi, contro-remigatori), gli esiti della fusione, cioè il quadro che sarà - a bocce ferme - questo è meno chiaro.
L'assenza di chiari riferimenti, o peggio, l'esistenza di informazioni asimmetriche ( a te dico una cosa che tizio non deve sapere ), che ha amplificato le reazioni (di ambo i lati).

In questo senso il Nuovo AD è stato un innovatore perchè ha fatto tabula rasa ed ha esortato a "partire, tutti insieme, ora": "m i t i c o".

Nel bene e nel male l'integrazione è avviata, viva Meridiana fly.
Clicca per espandere...

il problema è che nelle fusioni o s'interviene subito, oppure si finisce con il consolidare un "modo operandi" poi difficile da "ribaltare"...

nelle grandi fusioni, gestite da capi azienda capaci in materia, e terminate con successo, gl'interventi sono stati fatti subito...

in meridianafly, massimo chieli, forse inizierà a far ciò solo ora
 
petrus.de.burgo ha detto:
... piano piano chieli sta uscendo... ed è solo l'inizio....
Clicca per espandere...
Potrebbe essere(magari mi sbaglio)che le persone sospese o contestate siano valide e offrano valore aggiunto nell'esercizio della professione.
Potrebbe essere(magari mi sbaglio)che un'azienda che vada a colpire in maniera indiscriminata(usando la logica del colpirne uno per educarne cento)magari si infili in un vicolo cieco.
Potrebbe essere(magari mi sbaglio)che certe soluzioni a noti problemi vadano concertate al fine di richiamare tutti alle proprie responsabilità.
Potrebbe anche essere che una certa politica aziendale possa rivelarsi controproducente per tutti.
Potrebbe essere che nella lotta per la sopravvivenza è meglio avere il maggior numero di alleati possibile piuttosto che nemici.
Potrebbe essere che riproporre una politica aziendale analoga alla precedente(cioè provvedimenti che verranno cassati in giudizio)sia in realtà una perdita di tempo.
Potrebbe essere che(magari mi sbaglio)tutto ciò che ho detto sia fantascienza e che la recente precedente gestione a base di muscolatura esibita abbia portato risultati grami nel generale piano Meridianafly contribuendo alla determinazione della situazione attuale.
Beato chi vede il futuro.Beato chi ordina e comanda e la realtà si piega a proprio favore.
Ma...a giudicar dai risultati...
 
omartr ha detto:
Potrebbe essere(magari mi sbaglio)che le persone sospese o contestate siano valide e offrano valore aggiunto nell'esercizio della professione.
Potrebbe essere(magari mi sbaglio)che un'azienda che vada a colpire in maniera indiscriminata(usando la logica del colpirne uno per educarne cento)magari si infili in un vicolo cieco.
Potrebbe essere(magari mi sbaglio)che certe soluzioni a noti problemi vadano concertate al fine di richiamare tutti alle proprie responsabilità.
Potrebbe anche essere che una certa politica aziendale possa rivelarsi controproducente per tutti.
Potrebbe essere che nella lotta per la sopravvivenza è meglio avere il maggior numero di alleati possibile piuttosto che nemici.
Potrebbe essere che riproporre una politica aziendale analoga alla precedente(cioè provvedimenti che verranno cassati in giudizio)sia in realtà una perdita di tempo.
Potrebbe essere che(magari mi sbaglio)tutto ciò che ho detto sia fantascienza e che la recente precedente gestione a base di muscolatura esibita abbia portato risultati grami nel generale piano Meridianafly contribuendo alla determinazione della situazione attuale.
Beato chi vede il futuro.Beato chi ordina e comanda e la realtà si piega a proprio favore.
Ma...a giudicar dai risultati...
Clicca per espandere...


tra i tanti potrebbe essere v'è la sola certezza ed è quella che uscirà il piano nuovo e i soldi saranno legati al nuovo progetto, e il piano nuovo si reggerà su una logica di assoluta discontinuità con un passato disastroso (i numeri sono impietosi)... il capo primo di questo piano (e lo si è intravisto nell'intervista dell'AD rilasciata al sole24ore) prevederà come postulato il "fino ad oggi non si è lavorato, da domani si lavorerà" e temo che aggiungerà anche "chi ci starà, bene, lavorerà e guadagnerà, chi non ci starà sarà fuori"

ps: se massimo chieli ha fatto partire le lettere di sospensione non dubito che abbia preso tutte le precauzioni del caso e che tali lettere siano assolutamente fondate. non solo; avrà già previsto anche un piano B partendo dal presupposto che il magistrato del lavoro glieli rifilerà nuovamente in azienda (in italia le cause del lavoro, per le aziende, è un modo per pagare un pò di parcelle agli avvocati amici, tanto vanno tutte perse, bisogna seguire altre strade) ...

massimo chieli caratterialmente non è persona da prove muscolari, non è persona che ha bisogno di far vedere che lo ha più grosso di tutti, non alza mai la voce... ha solo una grande caratteristica (che gl'ho sempre invidiato) con tanta dolcezza ha le palle di titanio ed è tranquillamente impietoso
 
l'ho visto far fuori direttori centrali, vice presidenti, di alitalia... gente potente, con amicizie, con reti di potere interno... tutte fatte fuori... è l'ho visto farle fuori ottenendo (da alcuni) anche i ringraziamenti!
 
petrus.de.burgo ha detto:
tra i tanti potrebbe essere v'è la sola certezza ed è quella che uscirà il piano nuovo e i soldi saranno legati al nuovo progetto, e il piano nuovo si reggerà su una logica di assoluta discontinuità con un passato disastroso (i numeri sono impietosi)... il capo primo di questo piano (e lo si è intravisto nell'intervista dell'AD rilasciata al sole24ore) prevederà come postulato il "fino ad oggi non si è lavorato, da domani si lavorerà" e temo che aggiungerà anche "chi ci starà, bene, lavorerà e guadagnerà, chi non ci starà sarà fuori"

ps: se massimo chieli ha fatto partire le lettere di sospensione non dubito che abbia preso tutte le precauzioni del caso e che tali lettere siano assolutamente fondate. non solo; avrà già previsto anche un piano B partendo dal presupposto che il magistrato del lavoro glieli rifilerà nuovamente in azienda (in italia le cause del lavoro, per le aziende, è un modo per pagare un pò di parcelle agli avvocati amici, tanto vanno tutte perse, bisogna seguire altre strade) ...

massimo chieli caratterialmente non è persona da prove muscolari, non è persona che ha bisogno di far vedere che lo ha più grosso di tutti, non alza mai la voce... ha solo una grande caratteristica (che gl'ho sempre invidiato) con tanta dolcezza ha le palle di titanio ed è tranquillamente impietoso
Clicca per espandere...

Ben venga il lavoro!Sia benvenuto un piano industriale che riporti il sole all'orizzonte.Siano tutti lieti di lavorare per questo obiettivo:la rinascita e l'uscita dal pre-baratro.
Ma...lo ripeto perchè potrei quasi esser certo...le persone contestate o sospese sono ottimi lavoratori,forse un po' esasperati e magari anche un po' delusi,ma che hanno voglia di lavorare...possibilmente bene.
Non esistono piani B.Una volta che si ritorna a lavoro(questo a prescindere dal fatto che in Italia gli avvocati sono tutti colpevoli)...si ritorna a lavoro.L'unico piano B che potrebbe avere in tasca sarebbero gli esuberi.A mio avviso sempre una pessima cosa,oltrechè una sconfitta.
Io ora dico:santo cielo...è possibile concertare qualcosa per raggiungere i doverosi obiettivi al fine di risparmiare i famosi 70 milioni oppure non va più di moda?Perchè questa smania dell'uomo solo al comando che vede lontano?Quanto può veder lontano oggi una compagnia aerea italiana,si chiami Alitalia,Meridianafly o AirItaly?
Non conosco il signor Chieli ma se mi concedesse un pizzico di presunzione gli direi che porsi in situazioni conflittuali non gioverebbe a nessuno.E che,malgrado tutto,un certo grado di preoccupazione(a prescindere dalla consistenza e dal materiale degli attributi),data la situazione...gioverebbe a tutti.
Parole in libertà.Cioè quelle che ormai non creano valore.
 
omartr ha detto:
Ben venga il lavoro!Sia benvenuto un piano industriale che riporti il sole all'orizzonte.Siano tutti lieti di lavorare per questo obiettivo:la rinascita e l'uscita dal pre-baratro.
Ma...lo ripeto perchè potrei quasi esser certo...le persone contestate o sospese sono ottimi lavoratori,forse un po' esasperati e magari anche un po' delusi,ma che hanno voglia di lavorare...possibilmente bene.
Non esistono piani B.Una volta che si ritorna a lavoro(questo a prescindere dal fatto che in Italia gli avvocati sono tutti colpevoli)...si ritorna a lavoro.L'unico piano B che potrebbe avere in tasca sarebbero gli esuberi.A mio avviso sempre una pessima cosa,oltrechè una sconfitta.
Io ora dico:santo cielo...è possibile concertare qualcosa per raggiungere i doverosi obiettivi al fine di risparmiare i famosi 70 milioni oppure non va più di moda?Perchè questa smania dell'uomo solo al comando che vede lontano?Quanto può veder lontano oggi una compagnia aerea italiana,si chiami Alitalia,Meridianafly o AirItaly?
Non conosco il signor Chieli ma se mi concedesse un pizzico di presunzione gli direi che porsi in situazioni conflittuali non gioverebbe a nessuno.E che,malgrado tutto,un certo grado di preoccupazione(a prescindere dalla consistenza e dal materiale degli attributi),data la situazione...gioverebbe a tutti.
Parole in libertà.Cioè quelle che ormai non creano valore.
Clicca per espandere...

Il problema nasce dalla classe dirigente italiana:inetta,inadeguata e fancazzista.
Semplicemente dovrebbero prendere i manager all'estero e lasciare solo qualche quadro italiano.La manodopera italiana se correttamente inquadrata e guidata è molto valida.
 
Ultima modifica:
Stato
Discussione chiusa ad ulteriori risposte.


Top Bottom