Sempre meglio: uno dice, finalmente appare miracolosamente una casellina rossa, quindi selezioni la classe desiderata e pensi che il problema sia stato risolto...
E' arrivato Johnny La Mazza, che vuole il posto in J alla vigilia di Natale.
Sempre meglio: uno dice, finalmente appare miracolosamente una casellina rossa, quindi selezioni la classe desiderata e pensi che il problema sia stato risolto...
Sempre meglio: uno dice, finalmente appare miracolosamente una casellina rossa, quindi selezioni la classe desiderata e pensi che il problema sia stato risolto...
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Morale: viva Expertflyer.
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Te pensa che io questa estate ho tribolato per giorni perché i biglietti risultavano disponibili ma bloccati e non prenotabili, chissà se era un bug come dicevano al call center (ci sono operatori ottimi che si fanno in quattro e altri vergognosi) oppure chissà a quale vip erano riservati.Sempre meglio: uno dice, finalmente appare miracolosamente una casellina rossa, quindi selezioni la classe desiderata e pensi che il problema sia stato risolto...
Un consiglio ad AZ: assumete chi ha fatto il sito e - soprattutto - le app di Fineco. Le applicazioni iOS e Android di Fineco sono da anni qualitativamente ottime, e ampiamente migliori di quelle di colossi americani come JP Morgan Chase, Fidelity, e vari altri.
Il problema vero è che tutti i biglietti omaggio sono già stati presi da Paolino Replay!![]()
Qualcuno ci legge in Alitalia, è stato corretto l'orario presente nel box in home page relativo al volo MXP-PVG ;-)
io dal sito web non riesco a fare il login, mi da errore; ci riesco solo dalla app iphone
Ma voi evidentemente non sapete come viene realizzato il software applicativo, vero?
Dunque: si parte con un contratto milionario per una delle maggiori società di consulenza, la quale fa partire a fare l'analisi un ragazzo fresco di università (così costa poco e lavora con entusiasmo, peccato che gli manche quella cosa che nessuno è più disposto a pagare, l'esperienza).
Il lavoro continua con la revisione del progetto fatta in conference call da venticinque persone alle quali non importa niente della cosa.
Poi in progetto viene passato a un team indiano, educato a dire sepre di sì. Tutti ingegneri, naturalemente, tenendo conto che in India si divente Engineer con un corso di 6 mesi ed il tutolo viene tradotto con "ingegnere". Lasciamo da parte il pressapochismo degli indiani, tanto questo alla società di consulenza non importa.
Il tutto viene preso in carico da un team di mercenari, europei, bravissimi, ma senza la possibilità vera di segnalare un problema e di rimandare tutto al mittente. Tanto il progetto deve andare online tra due giorni e non c'è tempo....
La follia finirà quando: 1. CI si renderà conto che le società di consulenza sono brave solo and incassare 2. QUalche manager capirà che gli indiani devono fare i compiti a casa ancora per 10 anni. IBM lo ha capito ed ha licenziato 5.000 indiani.
Buon lavoro IT.
Gbaru
Ma voi evidentemente non sapete come viene realizzato il software applicativo, vero?
Dunque: si parte con un contratto milionario per una delle maggiori società di consulenza, la quale fa partire a fare l'analisi un ragazzo fresco di università (così costa poco e lavora con entusiasmo, peccato che gli manche quella cosa che nessuno è più disposto a pagare, l'esperienza).
Il lavoro continua con la revisione del progetto fatta in conference call da venticinque persone alle quali non importa niente della cosa.
Poi in progetto viene passato a un team indiano, educato a dire sepre di sì. Tutti ingegneri, naturalemente, tenendo conto che in India si divente Engineer con un corso di 6 mesi ed il tutolo viene tradotto con "ingegnere". Lasciamo da parte il pressapochismo degli indiani, tanto questo alla società di consulenza non importa.
Il tutto viene preso in carico da un team di mercenari, europei, bravissimi, ma senza la possibilità vera di segnalare un problema e di rimandare tutto al mittente. Tanto il progetto deve andare online tra due giorni e non c'è tempo....
La follia finirà quando: 1. CI si renderà conto che le società di consulenza sono brave solo and incassare 2. QUalche manager capirà che gli indiani devono fare i compiti a casa ancora per 10 anni. IBM lo ha capito ed ha licenziato 5.000 indiani.
Buon lavoro IT.
Gbaru
Dove lavoro io per decenni ci siamo avvalsi di società di consulenza.
Non servono a nulla. Sono marchette che vengono pagate perché il top management deve pensare al giorno che cadrà dal trono, e pensando al suo futuro deve, nel presente, farsi degli amici che gli garantiscano un posto altrove un domani. Solo chi ha provato sul campo può capire ciò che scrivo. E ritengo sia un'usanza tipica di tutte le grandi società.
Scusate l'OT, ma l'occasione era troppo succulenta, e vale la pena, ogni tanto, di raccontare qualche poco onorevole verità!
Ma voi evidentemente non sapete come viene realizzato il software applicativo, vero?
Dunque: si parte con un contratto milionario per una delle maggiori società di consulenza, la quale fa partire a fare l'analisi un ragazzo fresco di università (così costa poco e lavora con entusiasmo, peccato che gli manche quella cosa che nessuno è più disposto a pagare, l'esperienza).
Il lavoro continua con la revisione del progetto fatta in conference call da venticinque persone alle quali non importa niente della cosa.
Poi in progetto viene passato a un team indiano, educato a dire sepre di sì. Tutti ingegneri, naturalemente, tenendo conto che in India si divente Engineer con un corso di 6 mesi ed il tutolo viene tradotto con "ingegnere". Lasciamo da parte il pressapochismo degli indiani, tanto questo alla società di consulenza non importa.
Il tutto viene preso in carico da un team di mercenari, europei, bravissimi, ma senza la possibilità vera di segnalare un problema e di rimandare tutto al mittente. Tanto il progetto deve andare online tra due giorni e non c'è tempo....
La follia finirà quando: 1. CI si renderà conto che le società di consulenza sono brave solo and incassare 2. QUalche manager capirà che gli indiani devono fare i compiti a casa ancora per 10 anni. IBM lo ha capito ed ha licenziato 5.000 indiani.
Buon lavoro IT.
Gbaru
Dove lavoro io per decenni ci siamo avvalsi di società di consulenza.
Non servono a nulla. Sono marchette che vengono pagate perché il top management deve pensare al giorno in cui cadrà dal trono, e pensando al loro futuro devono, nel presente, farsi degli amici che gli garantiscano un posto altrove un domani. Solo chi ha provato sul campo può capire ciò che scrivo. E ritengo sia un'usanza tipica di tutte le grandi società.
I consulenti arrivano. Sogno ignoranti nel senso etimologico del termine, ovvero non sanno un tubo (scriverei una parolaccia che rende meglio l'idea, ma lasciamo perdere...) di come funziona l'offerta, i processi, i sistemi informativi, la rete di vendita. Ma non è importante: loro arrivano da te, ti succhiano il sangue fino all'ultimo centilitro che tu possa erogare loro, e poi scrivono soddisfatti le parole testuali che tu hai proferito in un bellissimo ppt, che presentano al top management come loro soluzione.
Poi a te arriva l'output operativo: quale? Quello che tu stesso, coglioxe!!!!!!, hai dato a loro e che ti ribaltano come soluzione da attuare. Perché poi, questa è la cosa più ridicola e divertente, loro non si sporcano le mani: l'operatività, che avevi hai suggerito, la devi fare tu.
Fantastico!!!
Scusate l'OT, ma l'occasione era troppo succulenta, e vale la pena, ogni tanto, di raccontare qualche poco onorevole verità!
PS: per fortuna ultimamente di soldi ne girano meno, e d'improvviso qualcuno si è reso conto che è possibile valorizzare risorse interne che, guarda caso, sono in grado di assolvere egregiamente ai loro compiti...