Meridiana : interessamento di Qatar Airways
- Autore Discussione avgj
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Mi risulta un contratto di 12 mesi da Giugno . Gli accordi con le parti sindacali prevedono che un 3% del totale bh possa essere dato in ACMI senza ulteriore comunicazione . Per percentuali superiori serve un accordo sindacale ad hoc
Stante cosi' le cose...non fa una piega! Il giochetto di tenere i dipendenti in CIGS e far lavorare rumeni, cechi e quant'altro lo trovo aberrante, ai limiti della truffa ai danni dello Stato...ma siccome non ne so piu' di tanto di queste regole amministrative, mi rimetto al pensiero dei piu' competenti in materia!
Se accettassero di guadagnare come rumeni e cechi forse non li licenzierebbero..
senza alcuna vena polemica, qualche insider può spiegare la differenza tra il contratto Air Italy e quello Meridiana?
Re: Meridiana choc, all’orizzonte 1500 licenziamenti
Semplicemente perchè in maniera inaspettata (a detta dei vari dipendenti e dei sindacati di turno) hanno messo nero su bianco che sono arrivati al capolinea come ampiamente previsto, anzichè attendere la primavera 2015 sperando forse in qualche intervento politico.
Poi nel merito, la modalità adottata dal management lascia molto a desiderare.
Semplicemente perchè in maniera inaspettata (a detta dei vari dipendenti e dei sindacati di turno) hanno messo nero su bianco che sono arrivati al capolinea come ampiamente previsto, anzichè attendere la primavera 2015 sperando forse in qualche intervento politico.
Poi nel merito, la modalità adottata dal management lascia molto a desiderare.
Re: Meridiana choc, all’orizzonte 1500 licenziamenti
tu (che pontifichi) lo faresti? Ti piace questo giochino?
Oggi guadagni 1000, ma siccome da domani arriva manodopera straniera che ci costa meno, o ti riduci lo stipendio a 700 o te ne vai a casa.
Se te piace cosi'....
tu (che pontifichi) lo faresti? Ti piace questo giochino?
Oggi guadagni 1000, ma siccome da domani arriva manodopera straniera che ci costa meno, o ti riduci lo stipendio a 700 o te ne vai a casa.
Se te piace cosi'....
Re: Meridiana choc, all’orizzonte 1500 licenziamenti
Ma è in linea con quanto è scritto prima, ovvero che uno doveva già considerarsi fuori (" Sei fuori! "), anche se sulla carta c'è scritto che è cigs non espulsiva. Magari chinare il capo, fare un inchino e chiedere il permesso di andarsene per poi ringraziare.
Quindi, molta, troppa carta scritta. Peccato che poi leggi il cammeo rappresentato al #35 http://www.aviazionecivile.org/vb/showthread.php/133771-Meridiana-minacce-all-AD-Scaramella/page2 dove invece il paracadute (ottimo il "para"), è considerato pienamente legittimo e nessuno replica.
Ovvio no? Quando regole, clausole, postille e contratti riguardano una parte, tutto ok. Quando riguardano la ciurma, apriti cielo.
Parzialmente OT:http://www.lagazzettadelmezzogiorno.it/notizie-nascoste/la-uil-non-ci-sorprende-no748685/
Ma è in linea con quanto è scritto prima, ovvero che uno doveva già considerarsi fuori (" Sei fuori! "), anche se sulla carta c'è scritto che è cigs non espulsiva. Magari chinare il capo, fare un inchino e chiedere il permesso di andarsene per poi ringraziare.
Quindi, molta, troppa carta scritta. Peccato che poi leggi il cammeo rappresentato al #35 http://www.aviazionecivile.org/vb/showthread.php/133771-Meridiana-minacce-all-AD-Scaramella/page2 dove invece il paracadute (ottimo il "para"), è considerato pienamente legittimo e nessuno replica.
Ovvio no? Quando regole, clausole, postille e contratti riguardano una parte, tutto ok. Quando riguardano la ciurma, apriti cielo.
Parzialmente OT:http://www.lagazzettadelmezzogiorno.it/notizie-nascoste/la-uil-non-ci-sorprende-no748685/
Re: Meridiana choc, all’orizzonte 1500 licenziamenti
Ognuno fa la scelta che meglio crede, senza pontificare. E la proposta ai dipendenti di IG di ridurre stipendio e tutto ciò che sta a contorno di un contratto di altri tempi prescinde da discorsi su manodopera straniera a cui sono state affidate alcune tratte.
Del resto sembra che ci si dimentichi di quella cosa che si chiama mercato: sono arrivate le low cost straniere, ed hanno stravolto il mondo dell'aviazione. Sono state loro, e la successiva crisi economica, a richiedere una necessaria ristrutturazione che passa per una riduzione del costo del lavoro.
Ognuno fa la propria scelta. Purché, come riferisce La Nuova Sardegna di oggi a pag. 18, questa non debba essere a carico della collettività: i sindacati avrebbero l'intenzione di richiedere in alternativa al licenziamento l'estensione della cassa integrazione per altri due anni.
Insomma, si richiedono nuovi ammortizzatori sociali che si assommano a quelli, già molto generosi, finora ricevuti.
E si consideri anche che oggi cade la principale obiezione dei lavoratori che aveva un senso ieri: non voglio fare sacrifici perché l'Azienda è andata a rotoli per il pessimo management che continua a fare scelte sbagliate. Forse ora c'è uno spiraglio: si chiama Qatar.
Dunque, ognuno scelga: oggi guadagni 1000, da domani o ti riduci lo stipendio a 700 o te ne vai a casa. Cosa che peraltro è avvenuta per innumerevoli lavoratori in qualsiasi altro campo, che avendo perso il lavoro hanno dovuto ripartire da zero, magari in un altro campo e per certo guadagnando meno.
Una cosa sola non deve essere fatta: allungare la cassa. Non serve a nulla, se non a buttare soldi, ed è diseducativa, perché perpetua quel sistema di regalie pubbliche che ha caratterizzato la Repubblica Italiana e che impedirà alla mia generazione di andare in pensione, e, cosa ancora più grave, sta impedendo a quella dopo la mia di entrare nel mondo del lavoro.
Ognuno fa la scelta che meglio crede, senza pontificare. E la proposta ai dipendenti di IG di ridurre stipendio e tutto ciò che sta a contorno di un contratto di altri tempi prescinde da discorsi su manodopera straniera a cui sono state affidate alcune tratte.
Del resto sembra che ci si dimentichi di quella cosa che si chiama mercato: sono arrivate le low cost straniere, ed hanno stravolto il mondo dell'aviazione. Sono state loro, e la successiva crisi economica, a richiedere una necessaria ristrutturazione che passa per una riduzione del costo del lavoro.
Ognuno fa la propria scelta. Purché, come riferisce La Nuova Sardegna di oggi a pag. 18, questa non debba essere a carico della collettività: i sindacati avrebbero l'intenzione di richiedere in alternativa al licenziamento l'estensione della cassa integrazione per altri due anni.
Insomma, si richiedono nuovi ammortizzatori sociali che si assommano a quelli, già molto generosi, finora ricevuti.
E si consideri anche che oggi cade la principale obiezione dei lavoratori che aveva un senso ieri: non voglio fare sacrifici perché l'Azienda è andata a rotoli per il pessimo management che continua a fare scelte sbagliate. Forse ora c'è uno spiraglio: si chiama Qatar.
Dunque, ognuno scelga: oggi guadagni 1000, da domani o ti riduci lo stipendio a 700 o te ne vai a casa. Cosa che peraltro è avvenuta per innumerevoli lavoratori in qualsiasi altro campo, che avendo perso il lavoro hanno dovuto ripartire da zero, magari in un altro campo e per certo guadagnando meno.
Una cosa sola non deve essere fatta: allungare la cassa. Non serve a nulla, se non a buttare soldi, ed è diseducativa, perché perpetua quel sistema di regalie pubbliche che ha caratterizzato la Repubblica Italiana e che impedirà alla mia generazione di andare in pensione, e, cosa ancora più grave, sta impedendo a quella dopo la mia di entrare nel mondo del lavoro.
Re: Meridiana choc, all’orizzonte 1500 licenziamenti
1) Perchè, gli strumenti para-manager non sono anacronistici?
2) Perchè la mobilità è aggratis per le casse Inps? Durerebbe di meno?
3) Se pensi che le ultime tutele del mercato del lavoro siano il reale impedimento alla tua pensione e all'ingresso di quella successiva nel mondo del lavoro, sei di molto fuori strada. Non te la prendere con bersagli imboccati da politici e quotidiani dallo strillo facile. Tra l'altro, esistono dei livelli minimi imposti dalle regole UE. Piuttosto, mi chiederei come mai le tutele minime nel resto d'Europa non creano intralcio? Sarà dovuto alla presenza nel nostro Paese di evasione fiscale e contributiva, spesa pubblica con ritorni molto discutibili, corruzione, criminalità organizzata, clamoroso mancato sfruttamento dei fondi UE, credito giovanile all'impresa quasi inesistente, politica incapace ad aggredire il tutto.
Capisco che la via più breve e comoda e meno sporcamanine sia liquidare la generazione precedente, ma oltre ad essere un'idea un pò vigliacchetta, perchè non alzate il sederino e scendete in piazza?
Tra l'altro, da queste parti è sempre stato scritto (non da me), che esiste sempre la valigia. Come mai lì non hai replicato?
1) Perchè, gli strumenti para-manager non sono anacronistici?
2) Perchè la mobilità è aggratis per le casse Inps? Durerebbe di meno?
3) Se pensi che le ultime tutele del mercato del lavoro siano il reale impedimento alla tua pensione e all'ingresso di quella successiva nel mondo del lavoro, sei di molto fuori strada. Non te la prendere con bersagli imboccati da politici e quotidiani dallo strillo facile. Tra l'altro, esistono dei livelli minimi imposti dalle regole UE. Piuttosto, mi chiederei come mai le tutele minime nel resto d'Europa non creano intralcio? Sarà dovuto alla presenza nel nostro Paese di evasione fiscale e contributiva, spesa pubblica con ritorni molto discutibili, corruzione, criminalità organizzata, clamoroso mancato sfruttamento dei fondi UE, credito giovanile all'impresa quasi inesistente, politica incapace ad aggredire il tutto.
Capisco che la via più breve e comoda e meno sporcamanine sia liquidare la generazione precedente, ma oltre ad essere un'idea un pò vigliacchetta, perchè non alzate il sederino e scendete in piazza?
Tra l'altro, da queste parti è sempre stato scritto (non da me), che esiste sempre la valigia. Come mai lì non hai replicato?
Re: Meridiana choc, all’orizzonte 1500 licenziamenti
Tu lo vedi come 'chinare il capo' e 'chiedere il permesso di andarsene', io lo vedo come 'essere padroni del proprio destino e non lasciare il controllo totale ad altri'. Se non si e' fatta (o potuta fare) una scelta imprenditoriale, allora l'unica possibilita' di controllo che ha un dipendente e' fare la valigia quando le cose non gli piacciono piu'.
Tu lo vedi come 'chinare il capo' e 'chiedere il permesso di andarsene', io lo vedo come 'essere padroni del proprio destino e non lasciare il controllo totale ad altri'. Se non si e' fatta (o potuta fare) una scelta imprenditoriale, allora l'unica possibilita' di controllo che ha un dipendente e' fare la valigia quando le cose non gli piacciono piu'.
Re: Meridiana choc, all’orizzonte 1500 licenziamenti
Senza ironia alcuna o sarcasmo: sono parole affascinanti che rendono l'idea della dignità dell'uomo che si forgia il destino con le proprie mani.
Purtoppo, c'è anche da dire che secondo me può permettersi di passare alle vie di fatto chi non ha mutui, prole in fase di massimo costo, alimenti ad ex-mogli, ed/o attuale partner con tendenze ansioso-scassafava e magari qualche soldino da parte.
Senza ironia alcuna o sarcasmo: sono parole affascinanti che rendono l'idea della dignità dell'uomo che si forgia il destino con le proprie mani.
Purtoppo, c'è anche da dire che secondo me può permettersi di passare alle vie di fatto chi non ha mutui, prole in fase di massimo costo, alimenti ad ex-mogli, ed/o attuale partner con tendenze ansioso-scassafava e magari qualche soldino da parte.
Re: Meridiana choc, all’orizzonte 1500 licenziamenti
Tu ragioni con una mentalità moderna e propositiva. Non puoi pretendere di scalfire il muro di chi considera il lavoro una sorta di assegno di mantenimento.
Tu ragioni con una mentalità moderna e propositiva. Non puoi pretendere di scalfire il muro di chi considera il lavoro una sorta di assegno di mantenimento.
Re: Meridiana choc, all’orizzonte 1500 licenziamenti
Herzog, io non capisco dove tu viva.
Sul punto uno faccio una premessa generale: tu spesso nei tuoi discorsi metti insieme concetti che non sono inerenti al discorso, e lo spostano su temi affini, ma anche no. Così hai fatto poco più sopra nel post 109#, andando ad inserire in questo contesto un discorso relativo ai benefit di un top manager. E allora, visto che ci ritorni e ne vuoi proprio parlare, ti dispiacerà per certo la risposta, ma non solo i benefit non sono anacronistici, ma sono sacrosanti e necessari, stante l'apporto professionale che un manager offre rispetto ad un operativo, e considerato che un manager può essere immediatamente licenziato se sbaglia.
In IG il management ha fallito. E qualcuno infatti è stato mandato via. Chi è rimasto sta implementando una strategia ben precisa. Vedremo se giusta o sbagliata a posteriori, ma questo è il mandato della proprietà, che probabilmente avrebbe anche dovuto essere più presente in passato, e per questo è pagata e incentivata la dirigenza IG.
Sul secondo punto: dal 2011 al 2015 fanno 4 anni di CIGS. A questi, in base agli attuali accordi, si aggiungeranno i 3 di mobilità. Siamo a sette anni (dicesi s-e-t-t-e!!!). Leggo su La Nuova di oggi che i sindacati proporranno ulteriori 2 anni di CIGS. Poi si aggiungerà la mobilità. Arriviamo a nove (dicesi n-o-v-e!!!) anni in cui una valanga di persone stanno percependo uno stipendio per non fare nulla. E' agghiacciante!
E arrivo al terzo punto, richiamando la premessa, perché allarghi il discorso inutilmente, e non ti voglio seguire (anche perché andremmo davvero OT). Permettimi solo di dirti che in nord Europa in particolare ci sono sicuramente più tutele, ma non c'è certo la CIGS infinita e tutte le zavorre e benefici che ci sono da noi. Guarda entrambi i lati della medaglia, non solo quello che ti aggrada.
Aggiungo solo che riflettendo sul punto 2 la mia idea vigliacchetta forse forse qualche fondamento ce l'ha.
Infine sull'ultima frase, anch'essa non c'entra nulla con il discorso. Sono in ogni caso d'accordo: fai la valigia e costruisciti una vita altrove se non vuoi rinunciare a qualcosa. Invece tu stai chiedendo a me e alla collettività di mantenerti per 9 anni, finiti i quali con molta probabilità mi chiederai di continuare al tuo mantenimento. Folle!!!!!!!!!!
Herzog, io non capisco dove tu viva.
Sul punto uno faccio una premessa generale: tu spesso nei tuoi discorsi metti insieme concetti che non sono inerenti al discorso, e lo spostano su temi affini, ma anche no. Così hai fatto poco più sopra nel post 109#, andando ad inserire in questo contesto un discorso relativo ai benefit di un top manager. E allora, visto che ci ritorni e ne vuoi proprio parlare, ti dispiacerà per certo la risposta, ma non solo i benefit non sono anacronistici, ma sono sacrosanti e necessari, stante l'apporto professionale che un manager offre rispetto ad un operativo, e considerato che un manager può essere immediatamente licenziato se sbaglia.
In IG il management ha fallito. E qualcuno infatti è stato mandato via. Chi è rimasto sta implementando una strategia ben precisa. Vedremo se giusta o sbagliata a posteriori, ma questo è il mandato della proprietà, che probabilmente avrebbe anche dovuto essere più presente in passato, e per questo è pagata e incentivata la dirigenza IG.
Sul secondo punto: dal 2011 al 2015 fanno 4 anni di CIGS. A questi, in base agli attuali accordi, si aggiungeranno i 3 di mobilità. Siamo a sette anni (dicesi s-e-t-t-e!!!). Leggo su La Nuova di oggi che i sindacati proporranno ulteriori 2 anni di CIGS. Poi si aggiungerà la mobilità. Arriviamo a nove (dicesi n-o-v-e!!!) anni in cui una valanga di persone stanno percependo uno stipendio per non fare nulla. E' agghiacciante!
E arrivo al terzo punto, richiamando la premessa, perché allarghi il discorso inutilmente, e non ti voglio seguire (anche perché andremmo davvero OT). Permettimi solo di dirti che in nord Europa in particolare ci sono sicuramente più tutele, ma non c'è certo la CIGS infinita e tutte le zavorre e benefici che ci sono da noi. Guarda entrambi i lati della medaglia, non solo quello che ti aggrada.
Aggiungo solo che riflettendo sul punto 2 la mia idea vigliacchetta forse forse qualche fondamento ce l'ha.
Infine sull'ultima frase, anch'essa non c'entra nulla con il discorso. Sono in ogni caso d'accordo: fai la valigia e costruisciti una vita altrove se non vuoi rinunciare a qualcosa. Invece tu stai chiedendo a me e alla collettività di mantenerti per 9 anni, finiti i quali con molta probabilità mi chiederai di continuare al tuo mantenimento. Folle!!!!!!!!!!
Re: Meridiana choc, all’orizzonte 1500 licenziamenti
Ecco, lasciamo perdere il resto e vediamo le cose agghiaccianti.
Sei fuori strada e hai fatto male i conti: dove sarebbero gli attuali accordi che citi che prevedono 3 anni di mobilità dopo la cigs? Me ne citi la data e possibilmente il link, per favore?
Dubitando seriamente tu riesca a trovarlo, i due anni di cigs, vanno intesi in sostituzione della mobilità che al momento non c'è, ma è solo stata richiesta. Quindi, prima di agitarti e fare disinformazione, fai meglio i conti: 4+2=6 (prolungamento cigs), in luogo di 4+3=7 (mobilità post cigs) in luogo del fantasioso 4+3+2=9 che hai tirato fuori.
Per darti un'idea dello sfondone che hai scritto, ti ricordo che la cigs prevede la costanza del rapporto di lavoro e quindi, men che mai può intervenire dopo la mobilità.
Ecco, lasciamo perdere il resto e vediamo le cose agghiaccianti.
Sei fuori strada e hai fatto male i conti: dove sarebbero gli attuali accordi che citi che prevedono 3 anni di mobilità dopo la cigs? Me ne citi la data e possibilmente il link, per favore?
Dubitando seriamente tu riesca a trovarlo, i due anni di cigs, vanno intesi in sostituzione della mobilità che al momento non c'è, ma è solo stata richiesta. Quindi, prima di agitarti e fare disinformazione, fai meglio i conti: 4+2=6 (prolungamento cigs), in luogo di 4+3=7 (mobilità post cigs) in luogo del fantasioso 4+3+2=9 che hai tirato fuori.
Per darti un'idea dello sfondone che hai scritto, ti ricordo che la cigs prevede la costanza del rapporto di lavoro e quindi, men che mai può intervenire dopo la mobilità.
Re: Meridiana choc, all’orizzonte 1500 licenziamenti
Se no non si spiegherebbe la richiesta del sindacato di peggiorare le condizioni offerte ai lavoratori.
Non so se ci credi davvero (e non mi interessa saperlo), ma la CIGS è l'anticamere della mobilità, trascorsi i 2 anni di proroga (contra legem, visto che tutti sanno che quei lavoratori in azienda non ci rientreranno), verrà chiesta la mobilità, arrivando così ai fatidici 9 anni. O magari prima si cercherà di far entrare una nuova proroga, tanto per allungare ulteriormente il brodo.
Se no non si spiegherebbe la richiesta del sindacato di peggiorare le condizioni offerte ai lavoratori.
Re: Meridiana choc, all’orizzonte 1500 licenziamenti
Quello che non capiscono sindacati e sindacalisti è che considerare un contratto a tempo indeterminato come un vitalizio porterà all'azzeramento di ogni tutela nel prossimo futuro. Perché come scrivi è agghiacciante che ci sia chi prende uno stipendio per non fare nulla per 9 anni. Direi che ogni ulteriore commento è superfluo.
Cristallino, come anche gli interventi precedenti.
Quello che non capiscono sindacati e sindacalisti è che considerare un contratto a tempo indeterminato come un vitalizio porterà all'azzeramento di ogni tutela nel prossimo futuro. Perché come scrivi è agghiacciante che ci sia chi prende uno stipendio per non fare nulla per 9 anni. Direi che ogni ulteriore commento è superfluo.
Re: Meridiana choc, all’orizzonte 1500 licenziamenti
E quando sei arrivato a 6 anni di CIGS poi devi concedere altri 3 anni di mobilità. Il posti di lavoro non c'è già più ora, figuriamoci fra altri 2 anni.
- Stato