Thread Alitalia - Etihad V: L'ACCORDO
- Autore Discussione billypaul
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Nelle aziende normali e sane il merito è facilmente individuabile e premiato secondo criteri e procedure rinvenibili in qualsiasi testo di Performance Management.
Anche se allora sarebbe da chiedersi quante siano in Italia le aziende normali e sane, penso che il meccanismo sia noto.
Ti ricordi forse la regolarità operativa del Novembre e di Dicembre 2008?
Ti ricordi quanti voli cancellati per equipaggi in fuori ore in quel periodo?
Io sì e molto bene, visto che 4 volte dovetti uscire dall'aeroporto scortato dalla Polizia , dopo 19 ore di lavoro, per questo motivo.
Abbastanza poche se non proprio nessuna, quantomeno tra quelle a controllo pubblico (presente o passato).
Finché si tratta di procedure interne e non contestabili volte a riconoscere promozioni, il merito funziona benissimo.
Il problema nasce quando il lavoro si perde; davanti a un giudice e alla legge il merito vale come lo zero di picche e questo in qualunque azienda. I tribunali sono pieni di cause per licenziamenti che non hanno rispettato criteri lontanissimi dal merito.
AZ, in questo, non è diversa nel panorama italiano.
Forse ricordo male. Ma ricordo bene un calcolo sbagliato da un cpt, ed eravamo già fuori ore al decollo.
Beh, 19 hh mi sembrano parecchie, anche con extensions varie. Ma parliamo di lungo o medio?
Ho controllato, effettivamente un CPT girava con solo l'impermeabile invece della divisa. Ho dubbi che lo facesse per protesta...
Certo, ma nascondersi sempre "chi doveva controllare non controllava bene", porta ad accusare l'AD di turno, perché porre così le cose non porta a nulla. Ogni persona dovrebbe sentirsi responsabile di ciò che fa senza che qualcuno glie lo faccia notare. Altrimenti si è all'asilo, non al lavoro. Quando l'andazzo è scorretto, non si può incolpare il superiore del superiore del superiore, perché poi finisce che il fancazzista era un santo! RESPONSABILITA, SVEGLIAAAAA
Chiedigli anche se chi invece proveniva da AP in questi anni si e' mai opposto come previsto alla lista di anzianita' aziendale.
Ecco, infatti, l'hai scritto: "Ogni persona dovrebbe sentirsi responsabile di ciò che fa senza che qualcuno glie lo faccia notare." Ma vale per tutti, senza bisogno di arrivare ai vertici. Sennò a che servono i sistemi di valutazione?
E fra un po' inizeranno a fare le classiche assemblee tra lavoratori.....tutto permesso dalla legge !
Prima di dire "ha rifiutato" sei sicuro che potesse fare il volo al posto sel primo ufficiale? Perché esistono delle norme di legge che regolamentano questa cosa: se anche volessi, io non potrei partire seduto a destra perché non ho l'abilitazione per farlo.
Infatti: ma questo discorso non è stato affrontato, l'importante è fare lo "sgup" della mancata partenza
Storia ormai decotta ed e inutile ritirarla fuori, anche perche le alchimie sono lo sport migliore in Italia.
Visto che l'aspetto è interessante, affrontiamolo ora. Cosa prevede la normativa in queste situazioni?
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