L’ACCORDO - Nella notte Alitalia e sindacati hanno intanto raggiunto un accordo sulla gestione dei 1.900 esuberi previsti dal piano industriale. L’intesa prevede cassa integrazione a rotazione e contratti di solidarietà. «Bene, è un primo passaggio con il ricorso agli ammortizzatori. Ora abbiamo un altro passo da fare che è sul costo del lavoro ma lo affronteremo dalla prossima settimana», dice Del Torchio. L’accordo, di durata biennale verrà applicato a 4.946 addetti, in pratica tutti i piloti e assistenti di volo. Le due categorie professionali avranno cinque giorni di solidarietà al mese pari al 25% della prestazione mensile. Per quanto riguarda la cassa integrazione a rotazione che si applica al personale di terra, scongiurata la Cigs a zero ore, il picco massimo previsto è di 13 giornate al mese. Ed è proprio questo elemento che è stato il vero ostacolo all’intesa: la proposta aziendale per il personale di staff prevedeva, a seconda delle aree, tra le 5,5 e 16 giornate di cassa integrazione mensile per una platea di 2289 lavoratori.
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