Scusa alihad, ma visto l argomento , vorrei fare un po di chiarezza.
Hai detto alcune cose esatte ma altre un po meno.
Quando si apre la 223, il datore di lavoro chiama i sindacati (semplifico) e tenta un accordo per individuare gli esuberi.
Esistono ( per legge) due possibilità:
- trovano un accordo e stabiliscono dei criteri. Si chiamano criteri convenzionali dove le regole vengono concordate tra gli attori e non vi è la necessità di ricorrere alla giustizia.
- non trovano un accordo. Si ricorre ai criteri legali, ( come citi tu) anzianità di servizio, carichi familiari, esigenze tecniche operative ( in questo caso ) in concorso tra loro.
A luglio è stato trovato un accordo, per cui sono stati determinati i criteri convenzionali quali ( non in concorso tra loro ma in ordine di priorità) :
- raggiungimento qualsiasi forma pensionistica
- esigenze tecniche produttive
- anzianità aziendale ivi compresa quella maturata nelle aziende gruppo lai
- carichi familiari.
La differenza sostanziale tra criterio convenzionale e legale sta nel fatto nel primo caso i criteri vengono applicati in ordine di priorita e non in concorso tra loro, inoltre, sempre nei convenzionali, l anzianità aziendale differisce da quella legale.
Infatti, con i convenzionali è stato possibile applicare anche l'anzianità pregressa mentre con i legali avrebbe fatto fede la dta di assunzione in Cai.
Cosi me l hanno spiegata e cosi la riporto.
Saluti
