Perdonate, ma Qatar ancora latita?
Compreresti un'azienda nella quale, dall'oggi al domani, rischi di trovarti 450 bocche (voraci) da sfamare in più?
Perdonate, ma Qatar ancora latita?
Questi sanno benissimo che un secondo dopo la firma perdono ogni potere contrattuale e si cuccano il cetriolone, ergo rimandano...Compreresti un'azienda nella quale, dall'oggi al domani, rischi di trovarti 450 bocche (voraci) da sfamare in più?
Non è così che stanno le cose .......la procedura legge 223 ha previsto la stabilizzazione di un organico ben preciso , per cui se uno entra perché ha vinto la causa ...un altro esce.Compreresti un'azienda nella quale, dall'oggi al domani, rischi di trovarti 450 bocche (voraci) da sfamare in più?
Non ero a conoscenza di questa cosa. Che criterio che viene utilizzato per definire l'uscente? semplice anzianita'?Non è così che stanno le cose .......la procedura legge 223 ha previsto la stabilizzazione di un organico ben preciso , per cui se uno entra perché ha vinto la causa ...un altro esce.
Non ero a conoscenza di questa cosa. Che criterio che viene utilizzato per definire l'uscente? semplice anzianita'?
Grazie. Trovo tutto cosi' assurdo.Termini di legge, anzianità , carichi familiari, criteri organizzativi ( individui con incarichi particolari )
Sulla carta si.......ma direi che non sarebbero contenti a loro volta ergo.......Grazie. Trovo tutto cosi' assurdo.
I potenziali uscenti ne sono al corrente? Sanno di dover essere accompagnati alla porta nel caso i licenziati vincessero le cause di reintegro?
...ci sarebbero sempre 450 cause contro IG anche se i nomi e i cognomi sarebbero diversi.Sulla carta si.......ma direi che non sarebbero contenti a loro volta ergo.......
Si potrebbe chiuderli insieme in una stanza (i ricorrenti e i licenziandi) e quando ne restano in piedi solo 450 si tengono quelliGrazie. Trovo tutto cosi' assurdo.
I potenziali uscenti ne sono al corrente? Sanno di dover essere accompagnati alla porta nel caso i licenziati vincessero le cause di reintegro?
Stavo pensando proprio a quello.Si potrebbe chiuderli insieme in una stanza (i ricorrenti e i licenziandi) e quando ne restano in piedi solo 450 si tengono quelli![]()
Termini di legge, anzianità , carichi familiari, criteri organizzativi ( individui con incarichi particolari )
Che assurdità, poi ci si chiede come mai l'Italia non funziona. A forza dei super sindacati politicizzati degli anni ruggenti siamo arrivati al paradosso che un imprenditore non può scegliersi i dipendenti migliori per l'azienda ma è costretto a cuccarsi anche le mele marce per legge.Termini di legge, anzianità , carichi familiari, criteri organizzativi ( individui con incarichi particolari )
Visto che sei sempre ben informato, ma QR sara' in qualche modo esentata da questa procedura oppure si dovra' pappare tutti i reintegri?Non è così che stanno le cose .......la procedura legge 223 ha previsto la stabilizzazione di un organico ben preciso , per cui se uno entra perché ha vinto la causa ...un altro esce.
Conoscendo i metodi di Al Baker una roba del genere non la accettera' mai.
Visto che sei sempre ben informato, ma QR sara' in qualche modo esentata da questa procedura oppure si dovra' pappare tutti i reintegri?
Perche' in caso dovesse papparseli non credo proprio sia felice di farlo. Conoscendo i metodi di Al Baker una roba del genere non la accettera' mai.
Fidarsi di Wikipedia è un po' come studiare medicina leggendo Focus