Se parliamo di un completamento della valutazione di chi fa selezione, in linea di massima lo potrei anche comprendere (ipocrisie a parte, assumereste in gioielleria un pregiudicato per furto e rapina? O in casa vostra un badante con precedenti per violenza alla persona? No.), ma ovviamente puo' non essere precludente a priori e per millemila motivazioni diverse.
Certo, e' un "bell'" handicap per aggiudicarsi un posto di lavoro, non c'e' dubbio.
Ma di fatti è quello il punto. Assumeresti in aeroporto uno che ha avuto una rissa 20 anni fa ? Assumeresti in aeroporto uno che 2 anni fa ha rubato in maniera continua a ripetitiva ? Non si possono trattare le due cose con lo stesso peso e con la stessa misura, ed è quello che secondo me viene scritto nel PNS