Blue Panorama chiede procedura di concordato preventivo
- Autore Discussione stormi72
- Data d'inizio
un posto di lavoro e' un posto di lavoro.........quando remunerato.
Penso a quelle persone che, per lavorare, hanno delle spese, tipo i pendolari.
Come biasimarli?
Sarebbe un'affermazione francamente incommentabile.... Comunque a FCO, corto raggio, gli stipendi si sono visti una settimana fa.... a MXP, lungo raggio e quindi forti spese da sostenere in sosta, ancora niente.... Probabilmente qualcuno si è ammalato all'idea di morire di fame in qualche bella spiaggia tropicale...
Caro I-FORD, forse non sei al corrente della situazione lavoro nel settore e non, vedi quantita di personale in CIGS presso altre Compagnie. Ammesso che la compagnia X assume, se non sei cassaintegrato non hai possibilità alcuna, vedi sgravi fiscali, quindi se sei disoccupato ci rimani. Trovare lavoro in altri settori, all'estero? Se hai delle indicazioni postale che faremmo felici molte persone. Il mio augurio ai Naviganti è che BV possa sopravvivere. Non sono poi così grandi i numeri dei posti offerti sul mercato internazionale.
Che detto da uno che ha il suo posto di lavoro indeterminato magari con la base sotto casa, ha il suo perché.
"Il lavoratore cede il proprio lavoro (tempo ed energie) ad un datore in modo continuativo, in cambio di una retribuzione monetaria e di garanzie di continuità." definizione giuridica. Ora parlerei di posto di beneficenza più che di lavoro.
Non ti pagano? Sciopera, occupa l'azienda, fai un ingiunzione. Non te ne stai a casa in mutua.
Essere in malattia é tempo libero per cercare attivamente un altro posto di lavoro ? ... Che correttezza ...
Io veramente ho trovato strano affermare "posto di lavoro". Sui metodi non discuto, ognuno ha i suoi.
....i suoi, quelli che ti portano dalla parte del torto anche se hai ragione.
Per la cronaca gli assistenti di volo, sigla ANPAV, e i piloti, sigla UIL, hanno già ampiamente passato quella fase e con ben più spirito critico di quanto si possa pensare...
Scioperare? Hanno proclamato e affrontato uno sciopero virtuale, ovvero servizi e voli assolutamente regolari e 4 ore di stipendio devolute in beneficenza.. Se non è senso di responsabilità questo!!! (in cambio, naturalmente, hanno ottenuto rappresaglie da parte dell'azienda e terrorismo psicologico sul posto del lavoro, oltre ad essere stati denigrati a mezzo stampa, primo caso in Italia, a quanto è dato sapere, di denigrazione di una protesta così civile)
Ingiunzione? Fatta da giorni, dallo studio legale del sindacato ANPAV, con tanto di messa in mora...
Occupazione della sede? Beh, questo mi sembrerebbe illegale... E stupisce che un'esortazione simile arrivi da un Amministratore del forum...
A questo punto, se permetti, mi sembra più corretto che la gente apra malattia, se non è nelle condizioni psico-fisiche adatte ad effettuare un volo...
E a me sembrerebbe che non ricevere ancora i soldi del volato di Agosto, alle porte di Novembre, sia ragione sufficiente per non essere lucidi mentalmente...
Per il resto massimo rispetto per i tuoi post che seguo sempre con interesse per il deciso piglio critico e la poca faziosità, a differenza d'altri...
Tuttavia, in questo caso, mi sembrava giusto ristabilire le cose nella giusta prospettiva, ovvero che i dipendenti finora hanno mostrato fin troppa pazienza e volontà di agire in perfetta legalità...
Non metterei la mano sul fuoco che lo stesso si possa dire dei loro datori di lavoro...
no, resta che hanno ragione. Stai facendo passare per carnefici le vittime.
Sui metodi ognuno ha i suoi: hanno avuto i loro nello sciopero virtuale (quello vi andava bene però, strano) ed ora hanno i loro in questo episodio. Le mine vaganti vanno accettate quando fanno comodo e quando non fanno comodo. Altrimenti sto leggendo il parere di un "tifoso"?
Se la malattia è fittizia, hanno torto. Se invece è reale non è da discutere.
Il problema è che se la malattia viene aperta contemporaneamente da x persone, il sospetto che non sia reale diventa legittimo. Non so quale ipotesi possa ricorrere perchè non ho numeri, ma la storia ci ha insegnato come spesso la malattia diventasse un'arma di ricatto.
Il problema è che se la malattia viene aperta contemporaneamente da x persone, il sospetto che non sia reale diventa legittimo. Non so quale ipotesi possa ricorrere perchè non ho numeri, ma la storia ci ha insegnato come spesso la malattia diventasse un'arma di ricatto.
Per come la vedo io, ma magari vivi nel mondo dei sogni, l'azienda deve pagare gli stipendi.
Di solito strutture grosse,quando arrivano a quel punto, durano poco. In aziende piccole la crisi di liquidità può essere dovuta ad altri fattori. Nello stesso modo le aziende grandi hanno sempre dei filtri tra la proprietà e lavoratori e spesso le trattative seguono delle strade tutte loro, e chi tratta da ambo le parti incita allo scontro per far valere la sua posizione. Sciopero selvaggio, epidemie da una parte e campagna mediatica dall'altra. Nella situazione attuale per me sbagliano entrambe le parti. L'azienda a non pagare, (o a farlo a macchia di leopardo.. Assurdo) i dipendenti a mettersi in malattia. Se sei sicuro che l'azienda è in cattiva fede, come dipendente hai più interesse a farla cadere, bloccandola, facendo un ingiunzione e chiedendo il fallimento. I soldi da una parte o dall'altra sei sicuro di prenderli (e anche i 4+3). Se credi che l'azienda possa avere un futuro cerca di lavorare e aiutare chi lavora con te e chi ti ha sempre pagato uno stipendio a rialzare la testa.
Si può decidere ed essere coerenti. Mettersi in mutua per andare a fare colloqui o per fare un danno ulteriore sperando che i soldi escano per magia, mi sembra una delle solite porcate all'italiana.
vabbe vuoi entrare nel merito, allora entriamo: non pagare diverse mensilita che arma é?
Guarda non lavoro per nessuna compagnia aerea, non sono iscritto nè ad api ne all'unione industriale se ti fa stare più sereno.
Ho detto che hanno torto a volere i loro soldi? Ho detto che una qualsiasi azienda ha diritto di non pagare gli stipendi? L'azienda sbaglia a non pagare e sbaglia ancor di più a far figli e figliastri. Ma con ciò se si vuole fare un danno lo si fa mettendoci la faccia e non facendosi fare la giustificazione dal medico.
Ps. Io sto cercando di convincere una persona cara a far causa al datore di lavoro per mobbing e perché in quello specifico contesto è ufficiosamente vietato ammalarsi e si sono verificate ritorsioni. Quindi, come vedi non sono con i paraocchi come mi vuoi dipingere.
Pps. Scusate la forma, ma con il cell faccio fatica
Ripeto, potrebbe anche essere che al momento non ci siano soldi in cassa per gli stipendi. Magari è una situazione contingente, magari è definitiva. È in entrambi i casi con il mettersi in mutua ci si mette a propria volta dalla parte del torto.
Ha risposto doctorstein per me. Mi limito ad aggiungere che non è che dicendo le cose come stanno automaticamente prenda le difese dell'altra parte. Si parlava di malattia, vera o presunta, e quella ho commentato. Se in perfetta malafede BV non paga volutamente gli stipendi certamente non ha la ragione dalla sua parte, indipendentemente dai perchè. Detto questo, peró, esistono gli avvocati per intraprendere le iniziative del caso. Trovo scorretto rispondere ad un torto con un altro torto.
