Alitalia, licenziamenti in vista


Bombatutto sei davvero un bombardamento :-) Io ti ho risposto dicendoti che un'azienda seria se preferisce uno ad un altro avrá i suoi buoni motivi STOP e poi guarda nella mia esperienza lavorativa e non solo di volo chi é rimasto al palo é perché se lo meritava, se poi si vuole parlare di aziende corrotte e piene di inciuci questo é un altro discorso, ora ti saluto perché devo correre a stampare diversi curriculum, come vedi sono le mentalitá come le tua ad aver vinto saluti.
 
Bombatutto sei davvero un bombardamento :-) Io ti ho risposto dicendoti che un'azienda seria se preferisce uno ad un altro avrá i suoi buoni motivi STOP e poi guarda nella mia esperienza lavorativa e non solo di volo chi é rimasto al palo é perché se lo meritava,
Eccerto.


ora ti saluto perché devo correre a stampare diversi curriculum, come vedi sono le mentalitá come le tua ad aver vinto saluti.
Allegaci le standing ovations che ti hanno fatto qui dentro in seguito al tuo post. Magari impressionano il recruiter....
In bocca al lupo e sorridi sempre, mi raccomando.
 
Non ci stiamo a prendere in giro, su! In volo, soprattutto, si lavora gomito a gomito e si vede benissimo chi merita e chi non merita, chi lavora e chi non lavora, chi sa e vuole lavorare, chi non sa e non vuole lavorare o chi sa e non vuole lavorare. Non ci stiamo a nascondere dietro un dito, su!
 
Non ci stiamo a prendere in giro, su! In volo, soprattutto, si lavora gomito a gomito e si vede benissimo chi merita e chi non merita, chi lavora e chi non lavora, chi sa e vuole lavorare, chi non sa e non vuole lavorare o chi sa e non vuole lavorare. Non ci stiamo a nascondere dietro un dito, su!
Ancora?
 

eh sì...se fai finta di non capire non è che ti si dà ragione per sfinimento. Come è stato abbondantemente detto, con buona pace di tutti i metodi di assessment che i cervelloni possono ideare e tirare fuori, ciò che vale, poi, è l'esperienza sul campo e se uno, due, tre, cinque capicabina non vogliono lavorare con te o uno, due, tre, cinque supervisori di scalo non ti vogliono affidare compiti delicati perché sanno che fai disastri...credo che ciò valga più di 1000 schede negative. Poi...se magicamente...ti riproponi come i peperoni (non spellati!) di sera....beh.... FORSE.... mi viene il dubbio che ti si porta avanti per meriti extra lavorativi (...forse....)
 
bombatutto si può sapere cosa vuoi dire?
Vuol dire che sulla questione meritocrazia se ne e' gia' discusso due pagine. Ho illustrato che, sebbene a parole la meritocrazia puo' essere una cosa giusta, se si approfondisce la questione, nel contesto italiano ma, per mia esperienza, anche in quello anglosassone, alla fine cosa giusta non e'.
Dire che si sa, in base a quali parametri non so, chi merita e chi non merita riapre la questione gia' abbondantemente discussa.

PS Ti ho mandato un PM lo hai ricevuto?
 
eh sì...se fai finta di non capire non è che ti si dà ragione per sfinimento. Come è stato abbondantemente detto, con buona pace di tutti i metodi di assessment che i cervelloni possono ideare e tirare fuori, ciò che vale, poi, è l'esperienza sul campo e se uno, due, tre, cinque capicabina non vogliono lavorare con te o uno, due, tre, cinque supervisori di scalo non ti vogliono affidare compiti delicati perché sanno che fai disastri...credo che ciò valga più di 1000 schede negative. Poi...se magicamente...ti riproponi come i peperoni (non spellati!) di sera....beh.... FORSE.... mi viene il dubbio che ti si porta avanti per meriti extra lavorativi (...forse....)
Non ci ho capito una mazza. Saranno i peperoni di ieri sera... :D
 
Non ci ho capito una mazza. Saranno i peperoni di ieri sera... :D

...pazienza....cambia dieta e ne riparleremo :D


(nel frattempo potresti dedicarti alla stesura di un testo dal titolo "come mandare in vacca un post, ovvero l'arte di svicolare e di non rispondere", però il nick è azzeccatissimo: il tuo compito è quello di far esplodere le conversazioni e in questo sei bravissimo!)
 
Infatti si é visto la mancanza di meritocrazia a che bei risultati ci ha condotti qua da noi...
L'altro giorno a report un politico ha detto candidamente che e' normale circondarsi di gente di cui si uno si fida. Non ha mica detto che sarebbe piu' corretto, specialmente nelle pubbliche amministrazioni, metterci gente che se lo merita perche' competente... la sua affermazione mi ha colpito molto.
Piu' che la mancanza di meritocrazia, direi che e' questa mentalita' che ci ha portato al collasso.
 
L'altro giorno a report un politico ha detto candidamente che e' normale circondarsi di gente di cui si uno si fida. Non ha mica detto che sarebbe piu' corretto, specialmente nelle pubbliche amministrazioni, metterci gente che se lo merita perche' competente... la sua affermazione mi ha colpito molto.
Piu' che la mancanza di meritocrazia, direi che e' questa mentalita' che ci ha portato al collasso.

Tu sei stato trombato a causa della meritocrazia o altro?
 
Io personalmente credo che in un mondo fatato il criterio migliore sarebbe la meritocrazia.
Solo che noi abitiamo nella repubblica delle banane e tutto ciò é pura utopia. Il sistema italiano e soprattutto la nostra mentalità é troppo marcia.
Non voglio fare il disfattista ma trovo che questo sia un tunnel senza uscita.
 
Io personalmente credo che in un mondo fatato il criterio migliore sarebbe la meritocrazia.
Solo che noi abitiamo nella repubblica delle banane e tutto ciò é pura utopia. Il sistema italiano e soprattutto la nostra mentalità é troppo marcia.
Non voglio fare il disfattista ma trovo che questo sia un tunnel senza uscita.

Da scolpire.
 
Io personalmente credo che in un mondo fatato il criterio migliore sarebbe la meritocrazia.
Solo che noi abitiamo nella repubblica delle banane e tutto ciò é pura utopia. Il sistema italiano e soprattutto la nostra mentalità é troppo marcia.
Non voglio fare il disfattista ma trovo che questo sia un tunnel senza uscita.
Prima di mettermi in proprio ho lavorato per multinazionali straniere e italiane. Tutti parlano di meritocrazia, ma alla fine a tutti i livelli ci sono cordate e amicizie che contano (anche solo all'interno dell'azienda) e la carriera non necessariamente si fa solo per merito.