A me piacerebbe conoscere qualche numero, per capire meglio il fenomeno.
Per esempio: quanti biglietti a babbo morto sono staccati ogni anno? Di questi, quanti per le nobili cause espresse qualche post addietro (la moglie malata, un lutto improvviso, escluderei il natale dai figli, che per quanto mi riguarda non rientra in uno stato di necessitá), e quanti per la vacanza a NYC o il Natale a Miami?
Quanti sarebbero i dipendenti licenziati per "malattia oncologica prolungata" (questione comprensibile, ci sono passato in mezzo anche io in famiglia) e quanti per la "sindrome da nuovo contratto di lavoro"? Quante ore di malattia sono state pagate nell'ultimo anno sul montante ore complessivo?
In sostanza: a quanto ammonta l'USO di una concesssione/diritto, ed a quanto l'ABUSO?
E cosa fa il sindacato (i sindacati, tutti) nei confronti di chi abusa di questi strumenti?
Perché la realtá, che qua si ripete da tempo, é che AZ (e QR per Meridiana, ma qualunque azienda, oggi come oggi) ne ha pieni i cosiddetti di interfacciarsi con soggetti che, regolarmente stipendiati, abusano dei tanto sbandierati diritti per fare i parassiti. E chi si sente giustamente colpito da certi provvedimenti, a mio avviso, meglio farebbe a separare la propria posizione dalla massa urlante oggi in malattia, domani in permesso, dopodomani in magnifica verso Miami. O vogliamo credere che di parassiti (che siano alla scrivania o in volo poco mi importa) in AZ non ce ne sono e mai ce ne sono stati?
