Thread Alitalia/Cai 15-16 dicembre


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Cgil ha firmato però secondo me fra un pò.......

ANSA) - ROMA, 16 DIC - ''E' inaccettabile'' per la Filt Cgil Roma e Lazio e la Cgil Roma Ovest ''il comportamento tenuto dal management Alitalia nella gestione della consegna delle lettere di messa in cassa integrazione dei lavoratori del Gruppo''. ''Comportamenti polizieschi, offensivi della dignita' di tutti i lavoratori, che - e' scritto in una nota del sindacato - oltre a farsi carico della prospettiva della cassa integrazione debbono sopportare atteggiamenti volutamente umilianti da parte dei dirigenti e ex dirigenti Alitalia''. Secondo il sindacato ''anche i criteri utilizzati dal commissario straordinario per la messa in cassa integrazione dei lavoratori, risultano tutt'altro che trasparenti, con evidenti contraddizioni che aggiungono al danno la beffa''. ''Per questo - prosegue la Cgil - si conferma la necessita' di avviare in tempi rapidissimi la verifica di quanto sta accadendo, riposizionando la vertenza in un ambito di legittimita' e di rispetto degli accordi. Tutto cio' mentre il premier brinda con i patrioti alla riuscita dell'operazione''.(ANSA). COM-GB
Segnalo che Matteoli e compagna in barba hai genitori con figli poratori di handicap ed alle liste di anzianità sono stati assunti su Milano che magicamente è diventata la loro base.
 
i-givo ha detto:
Approccio interessante. Vuol dire che non saranno licenziati?
Ipotesi suggestiva. Non riceveranno il celebre kit, quindi. Wow!
Faranno poi volare gli aeroplanini di carta della AZ Bad Company (tra l'altro che sigla IATA avrà?) fatti con le fatture non pagate da Fantozzi?
Sempre difficile relazionarsi con la realtà, vero?
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Quando domani qualche collega sarà costretto a far "finta" di non vedere qualche cosa,per evitare contestazioni,chissà se i passeggeri saranno contenti.....
 
Cadozzo ha detto:
ANSA) - ROMA, 16 DIC - ''E' inaccettabile'' per la Filt Cgil Roma e Lazio e la Cgil Roma Ovest ''il comportamento tenuto dal management Alitalia nella gestione della consegna delle lettere di messa in cassa integrazione dei lavoratori del Gruppo''. ''Comportamenti polizieschi, offensivi della dignita' di tutti i lavoratori, che - e' scritto in una nota del sindacato - oltre a farsi carico della prospettiva della cassa integrazione debbono sopportare atteggiamenti volutamente umilianti da parte dei dirigenti e ex dirigenti Alitalia''. Secondo il sindacato ''anche i criteri utilizzati dal commissario straordinario per la messa in cassa integrazione dei lavoratori, risultano tutt'altro che trasparenti, con evidenti contraddizioni che aggiungono al danno la beffa''. ''Per questo - prosegue la Cgil - si conferma la necessita' di avviare in tempi rapidissimi la verifica di quanto sta accadendo, riposizionando la vertenza in un ambito di legittimita' e di rispetto degli accordi. Tutto cio' mentre il premier brinda con i patrioti alla riuscita dell'operazione''.(ANSA). COM-GB
Segnalo che Matteoli e compagna in barba hai genitori con figli poratori di handicap ed alle liste di anzianità sono stati assunti su Milano che magicamente è diventata la loro base.
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Era già Milano la sua base.
Piuttosto non ero a conoscenza che anche la sua compagna fosse in Alitalia.
 
Ultima modifica:
Cadozzo ha detto:
Si riferisce a 10 colleghi AZ che hanno ricevuto contestazioni discipilnari per voci aperte sull'ATL.
Continuo a chiedermi come l'astio nei confronti dei naviganti più volte manifestato da parecchi iscritti a questo forum sia compatibile con una passione per l'aviazione civile.
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cosa c'entra il diritto di critica sui comportamenti personali (singoli o di gruppo) con la passione per l'aviazione civile? La passione non deve agire come maschera sugli occhi per non affrontare comportamenti che qualcuno può giudicare criticabili, scorretti, non appropriati.
Terrei le cose separate, IMHO
 
i-givo ha detto:
cioè, sempre e comunque esenti da contestazioni disciplinari?
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Se c'è un motore che perde olio come nel caso della contestazione avvenuta di recente;e non lo scrivo,perchè temo una contestazione,il volo successivo sarà più o meno sicuro?

Nella fattispecie un Cpt ha segnalato una perdita olio da un motore ed ha ricevuto una contestazione disciplinare.

Se la segnalazione fosse stata falsa la contestazione avrebbe un senso,peccato che l'aeromobile in questione sia stato ricoverato in hangar per tre giorni,perchè i tecnici riscontrata la perdita olio,hanno faticato non poco nel riparare il guasto,tanto che si era pensato di sbarcare il motore.
 
atlantique ha detto:
Se c'è un motore che perde olio come nel caso della contestazione avvenuta di recente;e non lo scrivo,perchè temo una contestazione,il volo successivo sarà più o meno sicuro?

Nella fattispecie un Cpt ha segnalato una perdita olio da un motore ed ha ricevuto una contestazione disciplinare.

Se la segnalazione fosse stata falsa la contestazione avrebbe un senso,peccato che l'aeromobile in questione sia stato ricoverato in hangar per tre giorni,perchè i tecnici riscontrata la perdita olio,hanno faticato non poco nel riparare il guasto,tanto che si era pensato di sbarcare il motore.
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Un CPT o 10 CPT con 10 motori o a/m difettosi?
Si riferisce a 10 colleghi AZ che hanno ricevuto contestazioni discipilnari per voci aperte sull'ATL.
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e non lo dico come battuta per parare.

Io un tempoo ho ricevuto una contestazione disciplinare dall'azienda per cui olavoravo: non è diventato un caso da sindacato.
Ho risposto con una lettera, circostanziando i fatti e la cosa è finita lì!
Sicuramente la contestazione faceva presagire possibili provvedimenti disciplinari, ma sicuramente entro i limiti di legge, e non certo elencandoli, nè i minimi, nè la pena capitale
Ma i problemi si affrontano per quello che sono, non se ne fanno delle bandiere da fronte di guerra e da barricate.

Cosa è successo nel caso di quel cpt, ad es.?
e gli altri 9?
Licenziati? ammoniti? pratica archiviata? presa d'atto della regolarità delle segnalazioni di difettosità del motore?
Come sono stati minacciati? a voce e con che termini? Per iscritto (dubito che un'azienda faccia un autogol simile) e con che termini?
Nel mio caso, a voce, mi fu ricordata dove era il cancello d'uscita...:) fu l'ultima delle mie preoccupazioni sentire quella frase.

Insomma a frasi generalizzate si commenta in modo altrettanto generalizzato.
Ma forse a volte fa comodo urlare al lupo, come fanno Berti & C., maestri del vittimismo ad oltranza.
 
i-givo ha detto:
Un CPT o 10 CPT con 10 motori o a/m difettosi?

e non lo dico come battuta per parare.

Io un tempoo ho ricevuto una contestazione disciplinare dall'azienda per cui olavoravo: non è diventato un caso da sindacato.
Ho risposto con una lettera, circostanziando i fatti e la cosa è finita lì!
Sicuramente la contestazione faceva presagire possibili provvedimenti disciplinari, ma sicuramente entro i limiti di legge, e non certo elencandoli, nè i minimi, nè la pena capitale
Ma i problemi si affrontano per quello che sono, non se ne fanno delle bandiere da fronte di guerra e da barricate.

Cosa è successo nel caso di quel cpt, ad es.?
e gli altri 9?
Licenziati? ammoniti? pratica archiviata? presa d'atto della regolarità delle segnalazioni di difettosità del motore?
Come sono stati minacciati? a voce e con che termini? Per iscritto (dubito che un'azienda faccia un autogol simile) e con che termini?
Nel mio caso, a voce, mi fu ricordata dove era il cancello d'uscita...:) fu l'ultima delle mie preoccupazioni sentire quella frase.

Insomma a frasi generalizzate si commenta in modo altrettanto generalizzato.
Ma forse a volte fa comodo urlare al lupo, come fanno Berti & C., maestri del vittimismo ad oltranza.
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io in tutto questo,da bacchettone,usando quindi la tua arma,ti ammonisco o mio gengivo,perchè sei stato un cattivo lavoratore in quell'occasione e per questo sei imputabile di fancazzismo,privilegismo e meriteresti anche tu qualche anno di cassa integrazione o se determinato,il non rinnovo o conversione del contratto

ce devi stare,tu lo scrivi a noi,io lo scrivo a te

ma so già che ci andrai non poco in puzza per questa cosa,rosicone mio
 
Er Polemica ha detto:
io in tutto questo,da bacchettone,usando quindi la tua arma,ti ammonisco o mio gengivo,perchè sei stato un cattivo lavoratore in quell'occasione e per questo sei imputabile di fancazzismo,privilegismo e meriteresti anche tu qualche anno di cassa integrazione o se determinato,il non rinnovo o conversione del contratto

ce devi stare,tu lo scrivi a noi,io lo scrivo a te

ma so già che ci andrai non poco in puzza per questa cosa,rosicone mio
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Ho fatto di peggio: dopo 2 anni ho trovato un altro datore di lavoro con gente che mi conosceva bene dal precedente, sapendo benissimo cosa era successo, con uno stipendio superiore e condizioni di lavoro sostanzialmente migliori (aiutando indirettamente l'aviazione commerciale perchè ora volo di più e non certo lo.co.), senza neppure andare a Dubai (se non un un paio di volte all'anno), pensa un po'!
Ho sperimentato la CIG una 30ina di anni fà, quindi come dice la pubblicità PIC: già fatto!
:p
 
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