Rientro in servizio CIGS volontaria AZ?

[ALIHAD]

Da accordi il primo criterio prioritario è anzianitá di servizio, poi i carichi familiari, il che vuol dire che intervengono solo a parità della prima.
104 non è citata minimamente nè nella L223 nè nell' accordo con i sindacati.
Forse vi confondete con i criteri previsti Per i trasferimenti/ distacchi in cui la 104 è determinante

A proposito, sapete se oltre all'anzianità anagrafica, quella di servizio e i carichi familiari, anche la 104 può determinare o meno una graduatoria per gli esuberi AZ?

 

[ALIHAD]

E non saranno poche.. Gli avvocati già sono stati interpellati

 

[Arnaldino la freccetta]

Da accordi il primo criterio prioritario è anzianitá di servizio, poi i carichi familiari, il che vuol dire che intervengono solo a parità della prima.
104 non è citata minimamente nè nella L223 nè nell' accordo con i sindacati.
Forse vi confondete con i criteri previsti Per i trasferimenti/ distacchi in cui la 104 è determinante

Ciao Alihad, ti vedo ferrato. Tornando al nocciolo del treat, i cigs volontari che rientreranno anticipatamente in servizio, per te saranno poi considerati esuberi e posti in mobilità?

 

[deldiredelfare]

Potete fornire nome di eventuali studi già interessati al problema.

E non saranno poche.. Gli avvocati già sono stati interpellati

 

[L-1011]

Una domanda: ma non c'è una sorta di decreto statale superiore al contratto di una società che regola la condizione di licenziamento mettendo in graduatoria anche la 104, magari con altri parametri? Lo dico perché ho seguito da vicino la vicenda di una società dove pochi mesi fa hanno licenziato personale indeterminato e, sulla loro graduatoria, ha anche inciso lo stato o meno di presenza di 104

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[Arnaldino la freccetta]

Una domanda: ma non c'è una sorta di decreto statale superiore al contratto di una società che regola la condizione di licenziamento mettendo in graduatoria anche la 104, magari con altri parametri? Lo dico perché ho seguito da vicino la vicenda di una società dove pochi mesi fa hanno licenziato personale indeterminato e, sulla loro graduatoria, ha anche inciso lo stato o meno di presenza di 104

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Domanda interessante.

 

[ALIHAD]

Un decreto? C'è una Legge (223/91) che regola i licenziamenti collettivi e tra i criteri previsti (art 5) la legge 104 non è contemplata.
Sono 3 e semplici:
carichi di famiglia;
esigenze tecnico produttive;
anzianità di servizio presso l'azienda

In base all'accordo hanno determinato l'ordine di priorità

1. bacino unico
2. Anzianità
3. Carichi


e quali siano le esigenze tecnico produttive (bacino unico x PNC)

Una domanda: ma non c'è una sorta di decreto statale superiore al contratto di una società che regola la condizione di licenziamento mettendo in graduatoria anche la 104, magari con altri parametri? Lo dico perché ho seguito da vicino la vicenda di una società dove pochi mesi fa hanno licenziato personale indeterminato e, sulla loro graduatoria, ha anche inciso lo stato o meno di presenza di 104

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[Arnaldino la freccetta]

Ciao Alihad, ti vedo ferrato. Tornando al nocciolo del treat, i cigs volontari che rientreranno anticipatamente in servizio, per te saranno poi considerati esuberi e posti in mobilità?

Grande Alihad, sai darmi una risposta riguardo ai cigs? Grazie.

 

[ALIHAD]

Premettendo che l'azienda anche in virtù di accordi e leggi in passato ha sempre fatto come voleva..
Secondo me rientreranno e saranno considerati esuberi qualora risultassero tra i 162 con meno anzianità di servizio.

Ciao Alihad, ti vedo ferrato. Tornando al nocciolo del treat, i cigs volontari che rientreranno anticipatamente in servizio, per te saranno poi considerati esuberi e posti in mobilità?

 

[ALIHAD]

I soliti .. Bordone verdura pirani rizzo..

Potete fornire nome di eventuali studi già interessati al problema.

 

[L-1011]

E allora come si spiega quello che ho visto accadere io in altri lidi di cui parlavo prima? Sensibilità (definiamo la così) della società licenziante di tutelare chi ha 104? Possibile?

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[Arnaldino la freccetta]

Premettendo che l'azienda anche in virtù di accordi e leggi in passato ha sempre fatto come voleva..
Secondo me rientreranno e saranno considerati esuberi qualora risultassero tra i 162 con meno anzianità di servizio.

162?!? Scusa ma che cifra è? I cigs sono circa 750, di cui circa 565 di terra e resto av e pil? Potresti spiegarti meglio?

 

[ALIHAD]

162?!? Scusa ma che cifra è? I cigs sono circa 750, di cui circa 565 di terra e resto av e pil? Potresti spiegarti meglio?

mi riferivo al PNC di cui ho notizie dirette, ma la sostanza non cambia.
anzianità di servizio è il primo requisito

 

[deldiredelfare]

THANKS

 

[ALIHAD]

E allora come si spiega quello che ho visto accadere io in altri lidi di cui parlavo prima? Sensibilità (definiamo la così) della società licenziante di tutelare chi ha 104? Possibile?

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non te lo so dire.. se leggi la legge 223 vedi tu stesso quali criteri prenda in considerazione.
in accordo sindacale (previsto dalla 223) magari hanno preso in considerazione anche il criterio legge 104.

 

[deldiredelfare]

come verrà considerata l'anzianità Lai? airone ? cai?

mi riferivo al PNC di cui ho notizie dirette, ma la sostanza non cambia.
anzianità di servizio è il primo requisito

 

[L-1011]

non te lo so dire.. se leggi la legge 223 vedi tu stesso quali criteri prenda in considerazione.
in accordo sindacale (previsto dalla 223) magari hanno preso in considerazione anche il criterio legge 104.

Plausibilissimo...forse è andata cosí

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[Arnaldino la freccetta]

non te lo so dire.. se leggi la legge 223 vedi tu stesso quali criteri prenda in considerazione.
in accordo sindacale (previsto dalla 223) magari hanno preso in considerazione anche il criterio legge 104.

Da approfondire...

 

[conair]

non te lo so dire.. se leggi la legge 223 vedi tu stesso quali criteri prenda in considerazione.
in accordo sindacale (previsto dalla 223) magari hanno preso in considerazione anche il criterio legge 104.

Scusa alihad, ma visto l argomento , vorrei fare un po di chiarezza.
Hai detto alcune cose esatte ma altre un po meno.
Quando si apre la 223, il datore di lavoro chiama i sindacati (semplifico) e tenta un accordo per individuare gli esuberi.
Esistono ( per legge) due possibilità:
- trovano un accordo e stabiliscono dei criteri. Si chiamano criteri convenzionali dove le regole vengono concordate tra gli attori e non vi è la necessità di ricorrere alla giustizia.
- non trovano un accordo. Si ricorre ai criteri legali, ( come citi tu) anzianità di servizio, carichi familiari, esigenze tecniche operative ( in questo caso ) in concorso tra loro.

A luglio è stato trovato un accordo, per cui sono stati determinati i criteri convenzionali quali ( non in concorso tra loro ma in ordine di priorità) :
- raggiungimento qualsiasi forma pensionistica
- esigenze tecniche produttive
- anzianità aziendale ivi compresa quella maturata nelle aziende gruppo lai
- carichi familiari.
La differenza sostanziale tra criterio convenzionale e legale sta nel fatto nel primo caso i criteri vengono applicati in ordine di priorita e non in concorso tra loro, inoltre, sempre nei convenzionali, l anzianità aziendale differisce da quella legale.
Infatti, con i convenzionali è stato possibile applicare anche l'anzianità pregressa mentre con i legali avrebbe fatto fede la dta di assunzione in Cai.
Cosi me l hanno spiegata e cosi la riporto.
Saluti

 

[Herzog]

Scusa alihad, ma visto l argomento , vorrei fare un po di chiarezza.
Hai detto alcune cose esatte ma altre un po meno.
Quando si apre la 223, il datore di lavoro chiama i sindacati (semplifico) e tenta un accordo per individuare gli esuberi.
Esistono ( per legge) due possibilità:
- trovano un accordo e stabiliscono dei criteri. Si chiamano criteri convenzionali dove le regole vengono concordate tra gli attori e non vi è la necessità di ricorrere alla giustizia.
- non trovano un accordo. Si ricorre ai criteri legali, ( come citi tu) anzianità di servizio, carichi familiari, esigenze tecniche operative ( in questo caso ) in concorso tra loro.

A luglio è stato trovato un accordo, per cui sono stati determinati i criteri convenzionali quali ( non in concorso tra loro ma in ordine di priorità) :
- raggiungimento qualsiasi forma pensionistica
- esigenze tecniche produttive
- anzianità aziendale ivi compresa quella maturata nelle aziende gruppo lai
- carichi familiari.
La differenza sostanziale tra criterio convenzionale e legale sta nel fatto nel primo caso i criteri vengono applicati in ordine di priorita e non in concorso tra loro, inoltre, sempre nei convenzionali, l anzianità aziendale differisce da quella legale.
Infatti, con i convenzionali è stato possibile applicare anche l'anzianità pregressa mentre con i legali avrebbe fatto fede la dta di assunzione in Cai.
Cosi me l hanno spiegata e cosi la riporto.
Saluti

Infatti è così, ma non sono esclusi colpi di scena, in quanto l'accordo mobilità ancora non c'è.