ma GJ ha pagato la tredicesima?


Eccone qualcuno: a quanto pare sono anche nel forum i fannulloni[:308]
Senza rispondere agli insulti a me rivolti (non desidero calarmi alla mediocrità di certi personaggi) preferisco divertirmi a buttare benzina nel fuoco:
certa gente è bene che si metta in proprio: solo aprendo un bel negozietto e buttandoci dentro un pò di sangue ci si può rendere conto che un impreditore deve saper cambiare strategie o prendere anche decisioni drastiche; se vendi caramelle e nel giro di un mese di apre una fabbrica di caramelle di fronte al negozio con annesso spaccio aziendale, puoi chiudere: il business è finito; così se hai per una vita il monopolio su alcune tratte e da un giorno all'altro arrivano nuovi concorrenti che regalano posti a passeggeri svuotando le cabine dei tuoi aerei, devi pensare a rivedere i tuoi piani, magari anche i costi e perchè no, anche i contratti dei tuoi dipendenti: ANCHE AL RIBASSO! Cosa impossibile in aziende sindacalizzate, figuriamoci; purtroppo però le alternative quali sono: c h i u d e r e [:302]
Ebbene si, così i signorini che fino a ieri hanno tirato calci nel sedere al proprio datore di lavoro si ritrovano con il proprio sedere per terra a rimuginare sulle proprie azioni. Alitalia insegna. Il contratto se lo sono "sudato" i sindacati, ma nessun sindacato avrà mai l'umiltà di ammettere che i tempi cambiano, la concorrenza cambia, ed i costi devono diminuire per poter competere. Morale, ribadisco, se non vi piace dove lavorate, perchè non siete soddisfatti del posto di lavoro e dell'atteggiamento del datore di lavoro, ANDATEVENE, e fate lavorare in pace chi vuole rimanere: si andrà avanti anche senza di voi, tranquilli. [:306] Scatenatevi fannulloni
 
Citazione:Messaggio inserito da andrea.deb

Eccone qualcuno: a quanto pare sono anche nel forum i fannulloni[:308]
Senza rispondere agli insulti a me rivolti (non desidero calarmi alla mediocrità di certi personaggi) preferisco divertirmi a buttare benzina nel fuoco:
certa gente è bene che si metta in proprio: solo aprendo un bel negozietto e buttandoci dentro un pò di sangue ci si può rendere conto che un impreditore deve saper cambiare strategie o prendere anche decisioni drastiche; se vendi caramelle e nel giro di un mese di apre una fabbrica di caramelle di fronte al negozio con annesso spaccio aziendale, puoi chiudere: il business è finito; così se hai per una vita il monopolio su alcune tratte e da un giorno all'altro arrivano nuovi concorrenti che regalano posti a passeggeri svuotando le cabine dei tuoi aerei, devi pensare a rivedere i tuoi piani, magari anche i costi e perchè no, anche i contratti dei tuoi dipendenti: ANCHE AL RIBASSO! Cosa impossibile in aziende sindacalizzate, figuriamoci; purtroppo però le alternative quali sono: c h i u d e r e [:302]
Ebbene si, così i signorini che fino a ieri hanno tirato calci nel sedere al proprio datore di lavoro si ritrovano con il proprio sedere per terra a rimuginare sulle proprie azioni. Alitalia insegna. Il contratto se lo sono "sudato" i sindacati, ma nessun sindacato avrà mai l'umiltà di ammettere che i tempi cambiano, la concorrenza cambia, ed i costi devono diminuire per poter competere. Morale, ribadisco, se non vi piace dove lavorate, perchè non siete soddisfatti del posto di lavoro e dell'atteggiamento del datore di lavoro, ANDATEVENE, e fate lavorare in pace chi vuole rimanere: si andrà avanti anche senza di voi, tranquilli. [:306] Scatenatevi fannulloni
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I costi devono diminuire? Bene iniziassero proprio questi "supermanager" a abbassare i loro costi, visti i danni che producono. Vogliamo poi parlare di consulenze superpagate? Purtroppo per te andrea.deb parli con uno che fannullone non è visto che ho il rapporto hv/anno più alto dell'azienda e giorni malattia negli tre anni pari a 5. Ho ferie arretrate per 70 gg. Prima di parlare accertati con chi hai a che fare. I soprusi da parte dei manager fanno incavolare di più chi lavora duro e non vede riconosciuto il proprio merito, e non chi è lavativo. Io ho voglia di lavorare con rispetto, dignità e serenità. Quando è stato il momento ho fatto i miei sacrifici, anche di fronte a finte crisi. E quando le cose hanno ripreso a girare bene non ho avuto indietro neanche una piccola percentuale di ciò che avevo dato. Il costo del lavoro incide veramente poco sui bilanci di un'azienda come IG/GJ. Nojn sono di quelli che si lamentano e basta, e tra qualche anno sarò pronto a lasciare l'azienda per cui lavoro, vista l'insoddisfazione cronica, dovuta alla mancanza di attenzione alle esigenze dei collaboratori da parte di questo management. Loro perderanno i miei 25 anni di esperienza e credimi, il capitale umano è una grossa risorsa per chi vuole fare impresa a lungo termine.
 
Citazione:Messaggio inserito da I-FORD

Credo che i naviganti del forum, tutti, nessuno escluso, sappiano cosa vuole dire lavorare molto più della marea di aspiranti amministratori delegati che sentenziano pomposamente sulle compagnie aeree dal computer del loro ufficio (invece di produrre).
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parole sante....[:304][:304][:304]
 
Citazione:Messaggio inserito da pamico

Citazione:Messaggio inserito da andrea.deb

Eccone qualcuno: a quanto pare sono anche nel forum i fannulloni[:308]
Senza rispondere agli insulti a me rivolti (non desidero calarmi alla mediocrità di certi personaggi) .....
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I costi devono diminuire? Bene iniziassero proprio questi "supermanager" a abbassare i loro costi, visti i danni che producono. Vogliamo poi parlare di consulenze superpagate? Purtroppo per te andrea.deb parli con uno che fannullone non è visto che ho il rapporto hv/anno più alto dell'azienda e giorni malattia negli tre anni pari a 5. Ho ferie arretrate per 70 gg. Prima di parlare accertati con chi hai a che fare....
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Finalmente una risposta decente a cui rispondo con piacere: sono perfettamente daccordo, i primi a dover diminuire i propri stipendi sono i manager, nulla di più vero! Ma non è purtroppo solo quella la zavorra da contrastare: basta un piccolo gruppetto di dipendenti con 25 anni di anzianità come te a fare lo stipendio di un manager, senza nulla avere contro di te, sinceramente; purtroppo lo stipendio dei dipendenti incide, eccome, sul bilancio di una azienda, così come incidono tutte le malattie dispettose e i danni ad esse legate (tanto per rimanere in tema, vedi i voli per Maldive e Kenya annullati, le riprotezioni e i pernottamenti a 5 stelle) procurate da dipendenti un pò nervosetti: credi che siano noccioline? Puoi bene immaginare che i danni di uno scherzetto del genere possono fare tranquillamente lo stipendio annuo di due o tre di questi manager.... che schifo.... è solo a queste persone che mi rivolgo e a cui faccio la mia critica, non a te, lodevole lavoratore da 5 giorni di malattia nel curriculum. Hai ragione per le ferie arretrate, l'azienda per cui lavori, evidentemente non è in grado di garantirle: rivolgiti ad un legale, vedrai che il giorno dopo te le programmano tutte quante (anche perchè una legge del 2004 obbliga al godimento delle ferie maturate entro marzo dell'anno successivo, pena severe sanzioni); sicuramente è il modo migliore per farsi sentire, piuttosto che rivolgersi ai sindacati, organizzare scioperi, danneggiare l'azienda e trovarsi infine tutti a terra.
Io ho sempre fatto così, presso le compagnie per cui ho lavorato, e mi sono trovato sempre benissimo: non ho mai avuto bisogno di farmi abbindolare da fanatici sindacalisti che ti dannno solo delle belle convenzioni (dalla carta di credito, alla assicurazione sanitaria, agli sconti sulle auto di lusso ...) e nulla di più.
Un caro saluto
 
Andrea.deb....

-costo del lavoro PNT 2007 +13% (causa 400.000 € di stipendio ex a.d.
ancora in forza come Cpt.)Anticipati anche per il 2008.

- anzianita' azienda 18 anni , personale staff (arrivati 4 anni fa) remunerati con 19 anni di anzianita' , piu' altri benefit.

- audi aziendale , per i dirigenti , cpt dello staff compresi.

- telefonate dopo l'imbarco per spostare passeggeri che hanno pagato in First Class , in economica perche' devono far posto ad amici di dirigenti.

- tutti i personaggi che hanno quasi chiuso l'azienda facendo 25Mil di euro di deficit sono ancora al loro posto.

Non e' che sono un po nervosetti.

Sono incazzati neri.
 
Citazione:Messaggio inserito da Old Crow

Andrea.deb....

-costo del lavoro PNT 2007 +13% (causa 400.000 € di stipendio ex a.d.
ancora in forza come Cpt.)Anticipati anche per il 2008.

- anzianita' azienda 18 anni , personale staff (arrivati 4 anni fa) remunerati con 19 anni di anzianita' , piu' altri benefit.

- audi aziendale , per i dirigenti , cpt dello staff compresi.

- telefonate dopo l'imbarco per spostare passeggeri che hanno pagato in First Class , in economica perche' devono far posto ad amici di dirigenti.

- tutti i personaggi che hanno quasi chiuso l'azienda facendo 25Mil di euro di deficit sono ancora al loro posto.

Non e' che sono un po nervosetti.

Sono incazzati neri.
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... terribile... vergognoso... se è tutto vero quello che dici è davvero uno schifo! Quello che mi auguro è che questo principe benefattore si svegli e dia una bella ripulita in tal senso. Resta fermo comunque il mio parere sui sindacati e sull'atteggiamento di alcuni dipendenti: non è così che si ottengono le cose. Proprio alla luce di una crisi aggravata dalla esistenza di certi manager, non è aggravando il buco che si aiuta la azienda, quanto piuttosto dichiarando pubblicamente queste cose che mi hai appena detto, gravissime, inaccettabili e vergognose: una bella colletta ed una pagina sul corriere della sera, così qualcuno dovrà dare una bella scrollata ai piani alti, meglio non credi?
 
Mamma mia che casino che state facendo.....

Allora:

1) Ig naviga in ottime acque. Gli stipendi pagati il 4/1, con pari valuta hanno un duplice scopo, e cioè spaventare i dipendenti (motivazione ufficiosa è la perdita di vari milioni di euro nel mese di Novembre) ed appesantire il conto economico del 2008 (previsto in perdita x 20 mln di euro)

2) La liquidità non manca.

3) Gj è un pozzo senza fondo.Gli stessi consulenti del principe sono preoccupati

4) La conflittualità stà aumentando perchè non possono essere i dipendenti a finanziare il cambio flotta!

5) Il Dov (figlioccio virtuale di Angioletti e ex grande capo anpac) si è dimesso dall'Anpac con tutta la sua greffa (i.e. cricca, gruppo) in quanto vi è anche uno scontro all'interno del sindacato.

6) Voci concrete danno l'AD Rossi prossimo alla pseudo-cacciata, visto che non è riuscito a produrre risultati degni di nota.

In ultimo una chicca sul passato; Sebastiani è stato mandato via dal Principe in quanto si reptato bravo, ma anche "costoso" visti i 40 mln di euro fatti "sparire" grazie a Tardi. Rossi è considerato molto più scarso ma anche molto più economico.

Fate i bravi
 
Guarda che della greffa non si e' proprio dimesso nessuno , hanno cambiato tutti i sindacati a rotazione sempre a comando di A.A. e quando hanno rimosso lui sono di nuovo confluiti tutti in anpac .
Saluti
 
Citazione:Messaggio inserito da Old Crow

Guarda che della greffa non si e' proprio dimesso nessuno , hanno cambiato tutti i sindacati a rotazione sempre a comando di A.A. e quando hanno rimosso lui sono di nuovo confluiti tutti in anpac .
Saluti
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23 dimissioni da Anpac (gruppo filo-Dov). L'intenzione è quella di condizionare Apm-UP.....
 
E' stato proprio "faccia da cxxo" Rossi ad annullare la copertura assicurativa sul costo dei carburanti, appena arrivato in IG, per risparmiare 400.000 € l'anno . Che vuole ora , chiederci i soldi perchè la "benza" è aumentata ?

Ma a casa che cosa ha , gli specchi di legno ? Ma per favore ... facesse come Mastella oggi , con dignità si levasse di mezzo !
 
Citazione:Messaggio inserito da check

E' stato proprio "faccia da cxxo" Rossi ad annullare la copertura assicurativa sul costo dei carburanti, appena arrivato in IG, per risparmiare 400.000 € l'anno . Che vuole ora , chiederci i soldi perchè la "benza" è aumentata ?
Ma a casa che cosa ha , gli specchi di legno ? Ma per favore ... facesse come Mastella oggi , con dignità si levasse di mezzo !
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e devi leggere l'articolo apparso oggi sul giornale: questo è matto da legare.....forse il 19 prossimo venturo gli mette un pò paura.....:(
 
Ragazzi quest'uomo sta distruggendo in pochi anni, decenni di lavoro di centinaia di persone. Chi più dei dipendenti ci tiene alla meridiana? L'articolo uscito sulla nuova sardegna non l'ho ancora letto, mi hanno riportato solo alcune righe al tel., ha l'aria di essere un ricatto bello e buono, da parte di uno pseudo-manager che non vede oltre la punta del suo naso. Dire oggi che Meridiana chiude perchè arriva la concorrenza e solo se TUTTI i dipendenti sono disposti a rivedere i contratti è un ricatto in stile mafioso, perchè se i dipendenti scendono a patti, lui non solo non chiude e non licenzia, ma assume. Non ha parlato di rivedere il suo contratto di 400000 mila euro (ufficali). Milano Finanza della scorsa settimana, aveva criticato il suo operato, la sua sfrontatezza e la sua cecità difronte alla gestione delle risorse umane è qualcosa di anacronistico. Ci parla di ryanair a olbia, ma non dice che ryanair l'ha chiamata lui tramite GEASAR che è del gruppo meridiana, ergo il gruppo non ci andrà a perdere. L'operazione GJ e ADF sono stati due buchi nell'acqua, il taglio sull'assicurazione sul prezzo del carburante sono uno dei tanti risparmi di "maria cazzetta". Mi sorge solo un dubbio, che l'intervista di oggi alla NS non sia il colpo di coda di uno che si sente il terreno franare sotto i piedi. La gente in IG ha solo voglia di una cosa, lavorare il giusto, in sicurezza e serenamente!!!
 
Ho letto la'articolo dell'unione sarda,da sputargli in faccia. Aumentare la produttività? Ma se mandano in giro la gente a sbattersi negli hotel perchè non hanno un network degno di una compagnia che opera da 45 anni. Iniziassero a rendere la gente produttiva, con i contratti che hanno, ci sono margini grandissimi.
 
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