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Charter2017
Guest
Ma tu trovi mai qualcosa che non vada in tutto questo baraccone? Possibile difendere sempre a spada tratta una azienda che avrebbe dovuto fallire 20 anni fa, se non fosse stato per i soldi dei contribuenti, e che continua ad inanellare vergogna su vergogna?Il curriculum è la prima cosa che debbono inviare, direi che certificazioni e competenze debbono emergere per prima cosa da quello. Poi che l'azienda di "cacciatori di teste" (una delle richieste per certificare la discontinuità) aggiunga qualche test psicologico/motivazionale è un extra. Questi test, e personalmente anch'io non sono una psicologa del lavoro, vengono utilizzati per dare una valutazione sulle motivazioni, personalità, propensione al lavoro in team ecc. Dubito che tale test abbia un peso particolare nella selezione, la scrematura la faranno sui curriculum. Lascerei perdere la connotazione sindacale data dall'articolo che mi pare sia lampante.

