Il 16 novembre, a conclusione di una complessa e delicata fase di preparazione, si realizza l’integrazione societaria con la cessione del ramo di azienda di Air One e l’incorporazione di Eas in Alitalia.
Si compie, quindi, l’atto finale del processo di integrazione tra Alitalia e Air One, il più importante per quanto riguarda le persone.
La nuova realtà nasce dopo un periodo di progressiva osmosi delle strutture, che si è concretizzata attraverso fasi successive di trasferimento e distacco delle risorse nelle diverse realtà organizzative, dislocate in tutto il territorio italiano ed europeo, e un delicato processo di unificazione dei sistemi che è ancora in corso.
La cessione, senza soluzione di continuità, coinvolge da subito 1.440 persone di terra (940 unità di Eas e 500 unità di Airone) e 250 persone di volo, alle quali viene applicato il contratto collettivo Alitalia.
Per motivi riconducibili alle normative regolatorie, il personale dedicato alle attività del B737 continuerà ad operare in Airone garantendo un posizionamento strategico e competitivo del Gruppo.
le persone coinvolte riceveranno a partire da oggi, 13 novembre, una lettera nominativa di comunicazione della cessione insieme al nuovo tesserino Alitalia che dovrà essere utilizzato per la timbratura a far data dal 16 novembre.
Questa comunicazione conterrà anche le principali informazioni relative agli aspetti contrattuali, per i quali, comunque, sarà possibile anche rivolgersi alle proprie gestioni del personale che saranno a disposizione per dare tutti i chiarimenti necessari e guidare le persone in questo passaggio.
Eventuali intese raggiunte con il sindacato saranno tempestivamente comunicate al personale interessato.
La conclusione di questo percorso rappresenta un passo decisivo nella costruzione della nuova azienda che vogliamo essere: profondamente ridisegnata nei processi e nella cultura, competitiva sul mercato, privata, italiana, che valorizza le esperienze e la professionalità delle due aziende per un obiettivo comune: essere una Compagnia “rispettata dai propri clienti ed amata dai propri dipendenti”.
Giovanni Distefano
Direttore Risorse Umane Alitalia – Compagnia Aerea Italiana
Nel frattempo che arrivi la lettera ed il nuovo tesserino...qualcuno sa che criterio è stato usato per queste 1440 persone coinvolte? ( anzianità di compagnia,anagrafica, etc...)
personalmente io non so se sono coinvolto..visto che NESSUNO ha detto niente a parte qs comunicato che ho allegato.
Grazie x chiunque possa darmi delucidazioni
Si compie, quindi, l’atto finale del processo di integrazione tra Alitalia e Air One, il più importante per quanto riguarda le persone.
La nuova realtà nasce dopo un periodo di progressiva osmosi delle strutture, che si è concretizzata attraverso fasi successive di trasferimento e distacco delle risorse nelle diverse realtà organizzative, dislocate in tutto il territorio italiano ed europeo, e un delicato processo di unificazione dei sistemi che è ancora in corso.
La cessione, senza soluzione di continuità, coinvolge da subito 1.440 persone di terra (940 unità di Eas e 500 unità di Airone) e 250 persone di volo, alle quali viene applicato il contratto collettivo Alitalia.
Per motivi riconducibili alle normative regolatorie, il personale dedicato alle attività del B737 continuerà ad operare in Airone garantendo un posizionamento strategico e competitivo del Gruppo.
le persone coinvolte riceveranno a partire da oggi, 13 novembre, una lettera nominativa di comunicazione della cessione insieme al nuovo tesserino Alitalia che dovrà essere utilizzato per la timbratura a far data dal 16 novembre.
Questa comunicazione conterrà anche le principali informazioni relative agli aspetti contrattuali, per i quali, comunque, sarà possibile anche rivolgersi alle proprie gestioni del personale che saranno a disposizione per dare tutti i chiarimenti necessari e guidare le persone in questo passaggio.
Eventuali intese raggiunte con il sindacato saranno tempestivamente comunicate al personale interessato.
La conclusione di questo percorso rappresenta un passo decisivo nella costruzione della nuova azienda che vogliamo essere: profondamente ridisegnata nei processi e nella cultura, competitiva sul mercato, privata, italiana, che valorizza le esperienze e la professionalità delle due aziende per un obiettivo comune: essere una Compagnia “rispettata dai propri clienti ed amata dai propri dipendenti”.
Giovanni Distefano
Direttore Risorse Umane Alitalia – Compagnia Aerea Italiana
Nel frattempo che arrivi la lettera ed il nuovo tesserino...qualcuno sa che criterio è stato usato per queste 1440 persone coinvolte? ( anzianità di compagnia,anagrafica, etc...)
personalmente io non so se sono coinvolto..visto che NESSUNO ha detto niente a parte qs comunicato che ho allegato.
Grazie x chiunque possa darmi delucidazioni
