Alitalia ed Etihad : la firma
- Autore Discussione kenyaprince
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mettendo che io scriva "il sig. pinco pallino e' passato in data **/**/** dall'ufficio X con questa mansione all'ufficio Y con quest'altra mansione" e cosi via, si potrebbero trovare decine di giustificazioni al trasferimento, ma chi lavora nello stesso ambiente sa che quel trasferimento risulta "anomalo", stranamente quella stessa persona sarebbe potuto essere un esubero e nel nuovo ufficio fortunamente (per lui) non lo e' piu'... dall'esterno si potrebbe dire "casualita'", ma chi ci lavorava a fianco pensa il contrario.. gelosie tra colleghi di ufficio? potrebbe essere, ma conoscendo la persona che me lo riferiva non metto in dubbio la veridicita' della cosa... che poi sia difficile da provare e' fuor di dubbio, ripeto si possono dare svariate giustificazioni che dall'esterno possono sembrare plausibili, ma chi lavora in quell'ambiente sa che i motivi sono altri...
è un po' come se si dicesse in giro che tu non sei stato mandato via perchè sei un raccomandatone di ferro.
appunto, difficile da dimostrare una raccomandazione.. ma ci sono dei "messaggi subliminali" ,per cosi dire, che ti fanno sorgere dei dubbi... dove vedi che non siamo tutti "uguali" ma c'e' sempre qualcuno piu' uguale di un altro.. e certe cose non si possono cogliere dall'esterno ma vanno "vissute".
per quanto mi rguarda, non conoscendo ancora i termini per gli esuberi io non so se ne faro' parte, ma il fatto che per gli assistenti di volo la lista di anzianita' non sia pubblica e' gia' indice di poca chiarezza se permetti.
se fossi un raccomandato sarei molto sfortunato visto che mi sono fatto quasi 9 anni di stagioni, quando poi c'erano le assunzioni ogni tanto saltava fuori qualche nome nella lista a cui teoricamente non sarebbe spettata..
comunque se credi che in CAI non ci siano persone "tutelate" in modo diverso dalle altre liberissimo di farlo... d'altronde nel 2008 fu uguale.. assistenti di volo che passarono stranamente dal settore di medio raggio (che avevano sempre fatto) a quello di lungo, non rientrando cosi piu' tra gli esuberi.. trasferimenti ad hoc di singoli... casualita'?
Io credo invece che sia pieno di raccomandati, soprattutto della belle epoque LAI.
Quello che trovo ridicolo è invece il dazebao generico delle denunce. Che non serve a nulla.
qualcuno ipottizava che ci fossero delle dipendenti che per evitare il licenziamento cercassero di rimanere in cinta, io riportavo che chi poteva evitarlo lo ha gia' fatto a danno di altri colleghi.
quindi chi si aspettava con l'ingresso di etihad una "pulizia" di certi soggetti... beh rimarra' deluso... rimarranno saldi se non al loro ad un altro posto...
E' abbastanza normale vedere "porcate" del genere quando si attivano procedure di mobilità in tutte le aziende. Vengono create mansioni artificialmente, raggruppati colleghi in modi che hanno poco senso, poi dopo che escono le liste come quelle viste per Alitalia, inizia il valzer di trasferimenti, scambi ...
Non ci sarà un rinnovamento perché il meccanismo in atto non lo consente.
I grandi capi (C-level) indicano i numeri degli esuberi e a grandi linee che aree colpire di più e quali di meno.
Ad un livello sotto, per ciascuna funzione i numeri sono declinati come nelle tabelle, ma ciascun responsabile ha più o meno in mente chi vuole tenere e chi mandar via, così le definizioni dei numeri sono fatte come vi ho spiegato sopra.
Il top management è rimasto lo stesso, tra gli esuberi non ci sono quasi colpiti i quadri (circa da capo ufficio in su), quindi chi resta tra i lavoratori è scelto abbastanza liberamente dall'attuale management.
se ti devono mandare via lo fanno dopo il periodo della maternita' non credo si venga sostituiti
Io l'intera discussione sui bagagli non l'ho seguita, quindi mi scuso se quello che dico e' stato gia' detto.
Comunque certificati medici o no, sembra che il casino dei bagagli non scaricati/caricati a FCO sia reale. Alla fine quindi l'allarme lanciato da AZ alcuni giorni fa e ripreso da vari giornali sembra reale. Diversi siti tipo Expedia/Orbitz, etc. (l'ho ricevuta personalmente via email) hanno segnalato ai pax in arrivo a FCO che c'e' il rischio che il personale di terra FCO non lavori e i bagagli non arrivino, ed a BRI stanno gestendo i bagagli in arretrato di diversi giorni. Mia sorella arrivata ieri dagli USA con Delta+Alitalia via FCO ha anche lei il bagaglio smarrito e le hanno detto all'ufficio bagagli che ci vorranno almeno 4-5 giorni, visti i disguidi in corso a FCO.
Quindi è proprio facile come sembra fregare l'azienda e i colleghi con cui hai lavorato fianco a fianco per anni..
Non potrebbero evitare di mandarle via ma lasciarle di fatto nella bad company dove poi per forza di cose non ci sarebbe attività?
Ma infatti non è così. Meglio scriverlo: chi avesse in animo questo stratagemma ignobile, non lo usi perchè non è valido per scampare la mobilità.
Dlgs. 151/2001, art.54
Art. 54.
Divieto di licenziamento
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 2, commi 1, 2, 3, 5, e art. 31, comma 2;
legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 6-bis, comma 4;
decreto legislativo 9 settembre 1994, n. 566, art. 2, comma 2;
legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 18, comma 1)
1. Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro previsti dal Capo III, nonche' fino al compimento di un anno di eta' del bambino.
2. Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato oggettivo di gravidanza, e la lavoratrice, licenziata nel corso del periodo in cui opera il divieto, e' tenuta a presentare al datore di lavoro idonea certificazione dalla quale risulti l'esistenza all'epoca del licenziamento, delle condizioni che lo vietavano.
3. Il divieto di licenziamento non si applica nel caso:
a) di colpa grave da parte della lavoratrice, costituente giusta causa per la risoluzione del rapporto di lavoro;
b) di cessazione dell'attivita' dell'azienda cui essa e' addetta;
c) di ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice e' stata assunta o di risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza del termine;
d) di esito negativo della prova; resta fermo il divieto di discriminazione di cui all'articolo 4 della legge 10 aprile 1991, n. 125, e successive modificazioni.
4. Durante il periodo nel quale opera il divieto di licenziamento, la lavoratrice non puo' essere sospesa dal lavoro, salvo il caso che sia sospesa l'attivita' dell'azienda o del reparto cui essa e' addetta, sempreche' il reparto stesso abbia autonomia funzionale. La lavoratrice non puo' altresi' essere collocata in mobilita' a seguito di licenziamento collettivo ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223, e successive modificazioni.
5. Il licenziamento intimato alla lavoratrice in violazione delle disposizioni di cui ai commi 1, 2 e 3, e' nullo.
6. E' altresi' nullo il licenziamento causato dalla domanda o dalla fruizione del congedo parentale e per la malattia del bambino da parte della lavoratrice o del lavoratore.
7. In caso di fruizione del congedo di paternita', di cui all'articolo 28, il divieto di licenziamento si applica anche al padre lavoratore per la durata del congedo stesso e si estende fino al compimento di un anno di eta' del bambino. Si applicano le disposizioni del presente articolo, commi 3, 4 e 5.
8. L'inosservanza delle disposizioni contenute nel presente articolo e' punita con la sanzione amministrativa da lire due milioni a lire cinque milioni. Non e' ammesso il pagamento in misura ridotta di cui all'articolo 16 della legge 24 novembre 1981, n. 689.
9. Le disposizioni del presente articolo si applicano anche in caso di adozione e di affidamento. Il divieto di licenziamento si applica fino a un anno dall'ingresso del minore nel nucleo familiare, in caso di fruizione del congedo di maternita' e di paternita'.
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C'è tanto di circolare Inps, (che magari prima di dare risposte facili bisognerebbe conoscere), la quale dice che in caso di maternità, questa prevale sulla mobilità solo a titolo amministrativo. Pertanto, dovrebbe subentrare mobilità al terzo mese di età del bambino.
A me sembra di leggere che la lavoratrice incinta non può essere licenziata e/o messa in mobilità da quando è incinta fino al compimento di 1 anno di età del bambino (fatto salvi i casi citati nel punto 3)
Mi sembra abbastanza cristallino il punto 4.
Sei sicura Herzog? Hai anche la circolare?
Ps. Che persone povere dentro quelle che ricorrono a questo stratagemma....
Io non te l'ho detta così, ma sei libero di archiviartela come ti pare. Dovrebbe solo sembrarti strano che in tempi di vacche grasse passavano di più, ora sembrerebbe meno da quello che scrivete.
Qualcosa non torna nel tuo ragionamento, visto che due soldi in più non fanno schifo a quasi nessuno e specialmente ora.
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